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底薪和基本工资的关系
基本工资
和
底薪有什么
区别
答:
底薪即基本工资,劳动法规定的当地最低保障工资基数
。底薪不包括加班加点工资,夜班,高温、低温,井下,等条件下的津贴。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《机关事业单位...
底薪和基本工资有
什么区别
答:
法律分析:底薪是指基本工资
,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额,底薪就是比如你的提成工资只有三千,当地人均最低生活保障金有一千,那么发工资你就能拿到四千了。保底工资是指工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时...
底薪和基本工资的
区别
答:
法律分析:基本工资与底薪可以不一样。基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样
。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月多少元。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。...
底薪
等于
基本工资
吗
答:
基本工资就是底薪,但是严格意义上而言,底薪并不等于基本工资
。底薪是指最低的薪水保证,基本工资是指最基本的要支付给员工的工资部分。底薪大部分情况是是一定会发放给员工的,员工的工资不能低于这个金额;而基本工资不是,大部分情况下是当地最低工资水平的指标,保证员工可以生活的薪水金额。
基本工资
是
底薪
吗
答:
基本工资不是底薪。
基本工资是工资构成的一部分
,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
基本工资
和
底薪
一样吗
答:
底薪与基本工资
概念不一样,底薪一般指发放的最低工资,基本工资是
工资的
一种形式,一般与效益工资、奖金等并列。
基本工资
和
底薪有
哪些区别
视频时间 01:51
基本工资
是
底薪
吗
答:
而
底薪
是单位内部的工资结构的问题。3、付出程度不同:底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放,基本工资是工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。法律依据:《劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。
最低工资的
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人...
底薪和基本工资的
区别
答:
1、
底薪
是指员工在一份工作中的固定
基本薪资
,不包括任何额外津贴、奖金或福利等,底薪是员工在进行正常工作任务时所能得到的最低报酬,
基本工资
是指员工在工资结构中的
基础薪资
,是由雇主与员工在雇佣合同中约定的
最低薪资
水平,基本工资能够作为薪资体系中的一个基准,其他福利、津贴或奖金等是基于基本...
基本工资
是
底薪
吗
答:
基本工资
不是
底薪
。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资 ,底薪是当地最低保障工资基数 。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的
百分之八十,并不得低于用人单位所在地的...
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