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底薪和绩效分开发怎么扣税
工资
和绩效分开发
是
怎么交税
的
答:
工资和绩效分开发是按月计征交税
。
应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
。应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数。《中华人民共和国个人所得税法》第六条第一款应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专...
底薪和绩效分开发
可以避税吗
答:
法律分析:企业如果将员工的底薪和绩效奖金分开发放,
并且绩效奖金是以现金形式支付,这可能会被视为一种避税手段
。然而,这种做法是违法的,一旦被查处,将会面临相应的法律责任。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》明确规定了应当缴纳个人所得税的各项个人所得,包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、...
工资
和绩效分开发怎么交税
答:
工资和绩效分开发是按月计征交税
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:1、社会保险费;2、劳动保护费;3、福利费...
工资
和绩效分开发
,工资已经扣过税了,那么绩效的个人所得
税怎么
算?
答:
绩效的个人所得税的计算方式如下:
应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除
例:已婚人士小李在北京上班,月收入1万元,“三险一金”专项扣除为2000元,每月租金4000元,有一子女上幼儿园,同时父母已经60多岁。起征点为3500元的情况下,没...
工资
和绩效分开发
,工资已经扣过税了,那么绩效的个人所得
税怎么
算?
答:
如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税
。所以你说的这种情况是单独分开发的,基本上都是跟工资一起扣除了。即使现在没跟上报的这批工资一起扣除,但也会合并到下一批工资中一起上报扣除。希望能够帮助到你,望采纳,谢谢。
个人所得
税
的缴纳中,
绩效
工资和
底薪分开发放
也要合计缴纳吗?
答:
个人所得税的缴纳中,
绩效
工资和
底薪分开发放
也要合计缴纳 同一个月内发放的都要合计统一计提缴纳 不是一笔一笔缴纳。如果分开就不
交税
了,那谁还和在一起发放啊。相避税,只能是转移开支,不以工资的名义发放,而是找发票报销。或者走内外帐分开处理。---不惧恶意采纳刷分坚持追求真理真知 ...
工资
和绩效分开发怎么交税
答:
法律分析:个人所得
税
是按月计征的,这与分多次
发放
没有关系,都需要合并计算征收。法律依据:《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强税收征收管理,规范税收征收和缴纳行为,保障国家税收收入,保护纳税人的合法权益,促进经济和社会发展,制定本法。第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收...
一个月工资分两次发,就是把基本工资
和绩效
奖金
分开
,那
怎么
计算税钱?
答:
比如800元,
绩效
也是800元,那就可以合并在工资里面计税,就不用交个税了 如果你共工资本身高于1600元,那就
分开
计税比较合适。绩效可以作为年终一次性奖金计税,如果金额非常大,可以/12个月,这样分摊到12个月来
扣税
,就会低很多,这也是税务局认可的,记住一年只有这一次是可以这么/12计税的哦。
基本工资
和绩效
工资
怎么扣税
答:
1、基本工资
扣税
:基本工资是固定的,按照个人所得税法规定的税率和扣除项目进行计算。具体的计算公式可以参考所在国家或地区的个人所得税法规。2、
绩效
工资扣税:绩效工资根据个人的工作表现、业绩或别的指标来确定,会比基本工资更灵活,在计算个人所得税时,绩效工资根据所得税法规定的税率和扣除项目进行...
底薪和绩效分开发
可以避税吗
答:
法律分析:企业将工资跟提成
分开发放
,且提成是现金性质就可以避税,不过一旦发现也属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(...
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