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底薪3000是什么意思
底薪3000是什么意思
答:
法律分析:底薪3000,
一般指的是无责任底薪,就是你本月绩效未完成的情况下,可以拿到的薪资
,当然,这个具体还是要跟对应公司了解是否是无责任底薪。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬...
底薪3000
岗位工资1000
什么意思
答:
法律分析:首先,底薪3000,
一般指的是无责任底薪,就是本月绩效未完成的情况下,可以拿到的薪资
,当然,这个具体还是要跟对应公司了解是否是无责任底薪。其次,绩效1000,指的是所在岗位的绩效考核薪资是1000元,也就是在完成公司布置的任务绩效考核100%的情况下,获得1000元的绩效薪资;最后,打个比方,...
底薪3000是什么意思
答:
底薪3000,
一般指的是无责任底薪,就是你本月绩效未完成的情况下,可以拿到的薪资
。当然,这个具体还是要跟对应公司了解是否是无责任底薪。如果是无责任底薪,就是
每月员工“保底”的工资为3000元
。它是指员工无需完成上级规定的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任。如果你的底薪是3000,...
底薪3000是什么意思
答:
无责任底薪3000,
是指劳动者没有完成规定的任务量也能拿到的最低薪酬
。如果用人单位是根据本单位的生产经营特点和经济效益,来确定无责底薪的,且不低于当地的
最低工资
标准的,是合法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的...
底薪3000
保底6000
是什么意思
答:
基本工资3000,但每月工资加其他收入共计6000。1、底薪3000,
即基本工资3000元/月
,保底6000指的是3000底薪加全勤奖励、津贴、提成等一系列可以保证月薪资在6000元/月。2、底薪,即
最低工资
,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
请问下,
3000
元的
底薪
和3000元的保底
是什么意思
,保底和底薪是什么...
答:
底薪是
最起码每个月
三千
元,保底是保证每个月收入三千元的
意思
吧。
底薪3000
绩效1000
是什么意思
答:
底薪3000
:这是员工每个月可以确定收到的固定薪资,无论业绩如何,这个数额不会变化。底薪用来保障员工的基本生活费用。绩效1000:这部分是基于员工工作表现而定的薪资。绩效薪资与公司设定的绩效考核标准相关联,可能会根据个人或团队的业绩、达成目标的程度、工作态度、能力等因素进行调整。员工达到或超过了...
阶梯式
底薪是3000什么意思
答:
底薪的最低水平。阶梯式
底薪是
指员工的
基本工资
不同的职位或工作年限而分为不同级别,
3000
表示底薪的最低水平,公司为了公平和合理地确定员工的底薪水平,采取了阶梯式底薪制度。
金宝贝课程顾问
底薪3000
绩效1200
是什么意思
答:
薪资制度。金宝贝课程顾问
底薪3000
绩效1200是一种薪资制度。底薪3000,指的是无责任底薪,就是本月绩效未完成的情况下,可以拿到的薪资。但1200元绩效奖金则要看工作表现才能决定是否有、有多少。
底薪3000
到5000
什么意思
答:
意思是最低工资是3000到5000的范围
。底薪是指从业人员的基本工资。基本工资内容介绍:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。
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