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底薪7000扣五险一金怎么算
底薪7000扣除五险一金
还剩多少
答:
1.根据底薪和各项保险的缴纳比例,计算出个人应缴纳的五险一金总额
。2.从底薪中扣除个人应缴纳的五险一金总额,即得到扣除五险一金后的工资。需要注意的是,除了五险一金,个人所得税也是影响最终工资的重要因素。在计算扣除五险一金后的工资时,还需要考虑个人所得税的扣除。三、影响工资的其他因素 除...
工资7000扣
完
五险一金
还剩多少
答:
5525元。根据华律网资料显示,
五险一金
缴费
计算
:养老保险:
7000
×8%=560元;医疗保险:7000×2%=140元;失业保险:7000×0.5%=35元;基本公积金:9000×5%=350元;汇缴补充住房公积金(非政策强制):7000×7%=490元,总计:7000-560-140-35-250-490=5525元。
山东
底薪七千
公积金12%
五险一金
扣多少
答:
7000元的基本工资扣除五险一金之后、还剩5800元左右的工资根据社保法的规定、职工个人要交工资基数8%的养老保险、2%的医疗保险
,其它三险职工需交40元左右,公积金单位和个人都是工资基数的5%至12%,所以公积金需缴350元至840元,五险员工个人要求740元左右。所以说7000元工资个人要交1200元至1940元左右。
基础工资和绩效
工资怎么算五险一金
答:
其计算方法为:住房公积金=工资×7%(个人交纳比例)+工资×7%(单位交纳比例)
。五险一金不一定是从底薪里扣除,其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。...
底薪
8000
扣除五险一金
还剩多少
答:
要计算底薪8000元扣除五险一金后的实际到手薪资,
需要了解所在地区的五险一金缴纳比例和个人缴纳基数
。具体计算过程如下:1.根据所在地区的规定,确定五险一金的缴纳比例和个人缴纳基数。2.根据底薪8000元和个人缴纳基数,计算出个人应缴纳的五险一金金额。3.从底薪8000元中扣除个人应缴纳的五险一金金额,...
7000
元/月(
底薪
+项目奖金+项目提成+社保)是什么意思
答:
1
,
底薪
=基本
工资
+项目奖金=奖励 +项目提成=项目完成,支付 +社保=交纳社保 2,该工作是搞项目。底薪不会高,项目提成没有比例,每月要有项目完工,否则,不能提成。3,
7000
元还是诱人的。但拿不到项目奖励和提成,7000只是看到的,不是拿到的。这有点风险。仔细考察一下,该工作具体情况。
五险一金
是从
底薪扣
吗
答:
五险一金
不一定是从
底薪
里
扣除
,其个人缴纳部分是从
工资
里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数,月工资低于下限的以下限为缴费基数。五险一金缴纳...
一金按
底薪
,社保基数3500,非深三档,税前
工资7000
,
五险一金
总共
交
多少...
答:
根据题目描述,一金和社保缴纳基数不同。一金按照
底薪
缴纳,而社保是按照最低基数的3500元缴纳。又因为非深三档,所以
五险一金
的缴费比例为:养老保险8%,医疗保险2%,失业保险0.5%,工伤保险0.5%,生育保险0.8%,住房公积金12%。根据
计算
,五险一金总额为:养老保险560元+医疗保险140元+失业保险35元...
底薪
6000
扣除五险一金
还剩多少
答:
法律分析:个人的
五险一金
是按税前收入为计算基数
计算的
,一般来说五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以
工资
总额为基数,也就是按税前收入为计算基数计算的。1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;2、医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病...
五险一金
是从自己
工资底薪
里面扣的吗
答:
一、
五险一金
是从自己
工资底薪
里面扣的吗五险一金不一定是从底薪里
扣除
,其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数,月工资低于...
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