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店里员工不合怎么办
作为店长,如果
员工
都排斥你,该
怎么办
?
答:
1、分化对待
。很少有几个员工能团队成铁板一块,找出其中对这份工作更在意,更不能失去又有一定工作能力的人,拉拢这样的一个或几个,打击其它的人。最好开始拉拢的人和打击的人数差不多。2、要支持。和上级领导做好沟通,确保自己的活动能得到领导的大力支持,小心告黑状的。3、
掺沙子
。取得领导支持...
我是一个家具店店长下面的
员工不
和
怎么
解决
答:
首先,
部门主管需要正确认识和对待矛盾,不偏不倚地处理问题
。在解决下属矛盾时,主管需要把握以下三点:一是自己不偏不倚;二是要了解矛盾;三是不要套经验,要一事一断。在处理部属之间的矛盾时,主管首先要秉公办事,不偏袒任何一方。稍有偏心,下属就能察觉出来。即使不偏心,有时下属也会怀疑上司...
两个都优秀的
员工合不来怎么
处理呢?
答:
如果两个优秀的人不是同一种岗位的,
可以把他们分开在不同的岗位上啊
!
如何解决员工
之间矛盾
答:
如何解决员工之间矛盾1
一、自己不偏不倚
在解决员工之间矛盾时,店长首先要秉公办事,不偏不倚,不能有私心。稍微有偏心、私心,肯定能感觉出来。二、
要了解矛盾
处理好矛盾的前提是把握和了解矛盾,调查清楚员工之间矛盾产生的原因、矛盾发生的过程、矛盾发展的程度、矛盾波及的范围、矛盾的性质等。
员工
之间有矛盾
怎么办
答:
员工
之间有矛盾
怎么办
1 1、一般要暗中解决矛盾 因为人们都有爱面子的心理,私下解决就是给矛盾的双方保留了面子。因此,矛盾尽量暗中解决,不要张扬出来。但对那些不伤面子,同时又有普遍教育意义的可以公开出来,起到教育其他下属的目的。2、做到原则和灵活相结合 原则就是不能侵害组织利益。灵活就...
我是店长,但是
员工
分帮结派
怎么办
?
答:
应该是管理层的问题,要学会分化瓦解帮派,平时要软硬兼施、恩威并施,这样才能管好手下。您好,楼主,遇到
员工不
识好歹,拉帮结派的现象我觉得先治标 这种现象每一家公司都会存在。其实从另外一个角度来看,他们是有技术而且很团结的一个团体,问题在于你怎样去引导他们向公司的方向出发。要成功引导他们...
一个人在工作中和有的同事
合不来
,该
怎么办
?
答:
确定时间和地点。匀出足够的时间,保证不会把会谈的内容公布于众。说明你的目的。从一开始就让
员工
明白,你需要的是事实。善于倾听不同的意见。在了解相关的情况之前不要话和提建议。先让对方讲话,他们的冲突是起因于某一具体的事情,还是仅仅因为感情或是性格上
合不来
。注意姿势和语言。你在场时必须...
我是一个家具店店长下面的
员工不
和
怎么
解决
答:
那么,面对员工之间的矛盾,该如何解决呢作为部门主管,首先是不要害怕矛盾,其次是正确认识和对待矛盾,再次才是如何处理好矛盾。解决下属矛盾要害在哪儿?作为部门主管,要想解决好矛盾,需要把握三点:
一是自己不偏不倚
;二是
要了解矛盾
;三是不要套经验,要一事一断。主管在解决部属之间矛盾时,首先...
如果跟
店里
的
员工合不来
,但又要在一起上班那该
怎么
应付?
答:
你好:不能成为朋友也没必要成为敌人,在一起工作时首先自已行为上不要刻意去激怒对方,就是将矛盾先隐藏起来,没有必要去将其更一步激化,也就是常说的求同存异 另外试着去改变自已想法主动与对方解除纠纷,这样是最好的处理方式。谢谢!!!
请问餐饮
店如何处理员工
之间的矛盾冲突
答:
这些矛盾一旦激化爆发就会演变成
员工
之间的冲突,轻则口角之争,重则拳脚相加。因此如何处置餐饮员工之间的矛盾,是摆在餐饮企业领导者面前的一个棘手的问题,搞不好会影响全局工作。那么,
如何处理
和化解餐饮员工之间的矛盾呢?一、处事策略不同产生矛盾冲突同母所生也有差异,更何况来至五湖四海的同事。个性和认识决定了...
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