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延长试用期违法么
延长
劳动者
试用期
属于
违法
行为吗
答:
延长劳动者试用期属于违法行为
。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,期限内双方对解除劳动合同无严格限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期属于法律的强制性规定,即便延长试用期是双方协商,且没有达到...
试用期延长
合法吗
答:
一、试用期延长合法吗1、
试用期延长属于违法行为
。需要合理延长,具体如下:(1)经双方当事人协商同;(2)应当在试用期届满前提出;(3)延长后的试用期不得超过法定期限;(4)延长试用期应当采用书面形式。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试...
延长试用期
合法吗
答:
法律分析:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
所以私自延长试用期是违法的
,但如果用人单位没有在试用期内对员工工作能力看得清楚,需要延长试用期。对于延长试用期,用人单位需注意以下四个要点:1、经双方当事人协商同;2、应当在试用期届满前提出;3、延长后的试用期不得超过法定期限;4...
劳动法35条内容是什么意思
答:
法律分析:用人单位单方面延迟试用期是违法行为
。延长试用期需要经双方当事人协商同意。劳动合同法第35条规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。”可见,变更劳动合同是法律赋予合同双方当事人的权利,是授权性规范,并非法律强制性规定。在实务中,用人单位和劳动者任何一方,认为需...
试用期
超过六个月
违法吗
答:
试用期超过六个月违法
,试用期最长为六个月,且只有在用人单位与劳动者签订了三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的情形下可以约定六个月的试用期。一、试用期超过六个月违法吗试用期超过六个月违法。提醒,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
试用期延长
一个月是否
违反
劳动法
答:
【法律分析】:按照劳动合同法规定,试用期一旦定下来是不能更改的,但是经双方同意的可以
延长试用期
,但是不得
违反
试用期的最长期限。延长员工的试用期是
违法
的,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位延长试用期的,劳动者不同意的就解除劳动合同的,劳动者可以通过法律的途径维护自己的权利...
公司拖长
试用期
是
违法
的吧
答:
根据劳动合同法规定,
试用期
只能约定一次,且不能随意
延长
。约定3个月的试用期需要劳动合同在3年以上,只约定了试用期的则视为无试用期。从法律上来讲,你从第4个月开始,已经正式转正,公司辞退你,你有权依据劳动合同法主张经济赔偿。
劳动者申请
延长试用期
合法吗
答:
依照《劳动合同法》第八十三条规定,若用人单位
违反
本法规定与劳动者约定
试用期
的,将由劳动行政部门责令改正;
违法
约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。综上所述,试用期在合法的情况下但是可以
延长
的,但是要满足延长...
劳动合同法
试用期
规定是怎样的
答:
劳动合同法试用期规定是根据劳动合同期限确定试用期限为三到六个月不等。用人单位如果存在
延长试用期
的
违法
行为,劳动者有权利拒绝,并且可以到劳动监管部门进行举报或者申请仲裁维权。 一、劳动合同法试用期规定是怎样的?1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
试用期延长
的四种情形
答:
5、用人单位不得在劳动合同中约定
延长试用期
:(1)用人单位
违法
约定试用期的,劳动者可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正;(2)违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
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