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建立劳动关系应当订立
建立劳动关系应当订立
。()
答:
【答案】:D 解析:《
劳动合同法
》第十条规定:
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。该题选择D。
劳动合同
法规定,
建立劳动关系
,
应当订立
什么
答:
劳动合同法规定,
建立劳动关系、应当订立书面劳动合同
。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。用人单位自用工之...
建立劳动关系应当订立
什么
答:
根据劳动合同法的规定建立劳动关系应当订立应当订立劳动合同
。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。以合同期限为标准,劳动合同可分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一、有...
用人单位与劳动者
建立劳动关系
,
应当订立
什么合同?
答:
用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时,《劳动法》第十九条也规定,劳动合同应当以书面形式订立。2020年,劳动合同进入“无纸化”时代,北京...
用人单位与劳动者
建立
全日制
劳动关系
,
应当订立
( )。
答:
【答案】:A 除了非全日制用工可以订立口头协议外,
建立劳动关系应当订立书面劳动合同
。
已
建立劳动关系
,未同时
订立
书面
劳动合同
的,
应当
自用工之日起( )订立...
答:
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同
法规定
建立劳动关系
应签订书面劳动合同,对不对?
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同
的,应当
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十四条无
固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有...
用人单位与劳动者
建立劳动关系
,
应当订立
答:
法律分析:
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
《
劳动合同
法》规定,已
建立劳动关系
,未同时
订立
书面劳动合同的,
应当
自...
答:
《
劳动合同法
》第十条规定,
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
用人单位与劳动者
建立劳动关系
而未签书面
劳动合同
的后果包括 a 用人单...
答:
法律主观:第十条 建立劳动关系 ,应当订立
书面劳动合同
。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。 用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的,劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位...
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