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开除留用察看处分
留职
察看
属于什么
处分
答:
法律分析:
留用察看
属于行政
处分
。行政处分,是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施,包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、
开除
。 留用察看是指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分。 即对职工采用的保留一定期限职务或厂籍以便进行考察,决...
留职
察看
属于什么
处分
答:
留用察看
属于行政
处分
,不属于
开除
。“留职察看”是在一定考察期内,保留现有职务不变,考察期满,符合条件的就撤销处分,不符合条件的予以辞退。这是一种处分行为,期间工资照发,只是奖金和某些津贴不发。 不用移交出去,因为不是停职。“开除”是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重...
什么叫
开除留用察看
答:
开除留用察看
,是对企业内部员工实施的一种特别的行政管理措施,针对的是那些因严重违反劳动纪律,但又未达到直接开除程度的职工。这是一种保留其职务或厂籍的临时
处分
,给予他们一个改正错误、争取重新回归的机会,观察期通常为一至两年。设立这种制度的目的在于促使员工反思和改正错误,期间会加强对其的思想...
什么叫
开除留用察看
答:
开除留用察看
指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政
处分
。即对职工采用的保留一定期限职务或厂籍以便进行考察,决定是否恢复为正式职工的一种行政处分。留用察看适用于犯有严重错误而尚未达到开除程度的职工,察看期限为一至二年。设置留用察看行政处分的目的,在于对犯有严重错误的职工给予一个悔改的机...
留用察看
是什么
处分
答:
法律分析:
留用察看处分
出自《企业职工奖惩条例》,对职工的行政处分分为: 警告 、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、
开除
。对职工给予留用察看处分,察看期限为一至二年,对职工给予留用察看期间停发工资,发给生活费。生活费标准应低于本人原工资,由企业根据情况确定。留用察看期满以后,表现好的,恢复...
开除留用
和
留用察看
有什么区别
答:
处分
不同和处理对象不同。1、处分不同。
开除留用
是企业的一种行政处分,而
留用察看
是企业的一种纪律处分。2、处理对象不同。开除留用处理对象是严重违犯劳动纪律的职工,而留用察看处理对象是轻度违犯劳动纪律的职工。
留用察看处分
期限多长
答:
由上可知,留用察看适用于犯有严重错误而尚未达到
开除
程度的职工,察看期限为一至二年。【法律依据】:《企业职工奖惩条例》第十四条 对职工给予
留用察看处分
,察看期限为一至二年。留用察看期间停发工资,发给生活费。生活费标准应低于本人原工资,由企业根据情况确定。留用察看期满以后,表现好的,恢复为...
简述员工
处分
的种类和受处分的期间。
答:
【答案】:员工
处分
的种类为:警告、记过、记大过、降级、撤职、
留用察看
、
开除
。员工受处分的期间为(1)警告,6个月;(2)记过,12个月;(3)记大过,18个月;(4)降级、撤职,24个月;(5)留用察看,12个月或24个月。
什么叫
开除留用察看
答:
回答:就是解除职务,按照一般人员对待。如果本人未受刑事
处分
,仍应视为本单位职工,分配不叙职务的工作,但应降低原有工资待遇和劳动保险福利待遇,严格考察,以观后效。至于工资、劳保福利待遇究竟应降低多少,可由企业根据具体情况提出处理意见,经当地劳动部门同意后执行。
“
开除留用察看
一年
处分
”处分期为多长?
答:
开除
留有
察看
一年,其
处分
期为一年。如果在一年内未出现违规违纪或其他违法的行为,即为处分期届满。
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开除公职留用察看
公司留职察看
公职人员留职察看是什么意思