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弹性工作时间的优缺点
列出
弹性工作
制及每周4天工作制
的优缺点
。
答:
缺点
:工作量与压力的增加,会使
工作的
质量下降。
弹性工作
制的利弊有哪些
答:
1、优点主要体现在:(1)弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失
。(2)弹性工作制可以增进员工的生产率。(3)弹性工作制
增加了工作营业时限,减少了加班费的支出
。(4)
员工在工作时间上有一定的自由
。2、弹性工作制的弊端表现在:(1)管理者难以在核心工作时间之外指导下属的工作,导致工作...
弹性工作时间
有何利弊?
答:
1、有利于减少员工缺勤率、迟到率和员工的流失
。2、
让员工能够比较自主地安排自身事务
,在个人合法权益方面得到了尊重,满足了社交和尊重等高层次的需求,有利于增强员工的责任感和成就感。3、弹性工作时间有利于培养员工的纪律观念和工作效率。三、弹性工作时间的缺点:1、实施弹性工作时间会使管理者对下属...
弹性工作
制的利弊有哪些
答:
弹性工作制的利:
1、弹性工作制可以减少缺勤率,迟到率和员工的流失
。2、弹性工作制可以增进员工的生产率。3、弹性工作制
增加了工作营业时限,减少了加班费的支出
。弹性工作制的弊:1、给管理者对核心的共同工作时间以外的下属人员工作
进行指导造成困难,并导致工作轮班发生混乱
。2、使管理人员的计划和控制...
弹性工作时间
什么意思
答:
使员工拥有更多的自主权
,会对员工产生激励的作用,
具有减少员工迟到、降低缺勤率、减少工作时间干私事等优点,提高了工作满意度和士气
。但
对组织而言增加了管理难度
,特别是当某些具有特殊技能或知识的员工不在现场时,它还可能造成问题更加难以解决,或
使进度延缓
,同时使管理人员的计划和控制工作更为麻烦,...
弹性工作
是什么意思
答:
弹性工作旨在使工作时间的安排更好地
适应员工个人的需求、工作习惯和偏好
。
使员工拥有更多的自主权
,会对员工产生激励的作用,具有
减少员工迟到、降低缺勤
率、减少工作时间干私事等优点。远程办公结合了其它弹性工作的许多特点。利用PDAs 、电脑网络手机等设备,员工不必在同一个房间内完成工作。他们既可以在家...
弹性工作
是什么意思?
答:
旨在使工作时间的安排更好地
适应员工个人的需求、工作习惯和偏好
。
使员工拥有更多的自主权
,会对员工产生激励的作用,具有
减少员工迟到、降低缺勤
率、减少工作时间干私事等优点。但
对组织而言增加了管理难度
。弹性工作时间制有多种形式:1、核心时间与弹性时间结合制。一天的工作时间由核心工作时间(一般为:5...
弹性工作
制和八小时工作制
的优缺点
有哪些
答:
四,利于管理 因为所有人都是统一的,所以利于管理。方便对所有的员工进行统一的管理,统一的安排。
弹性工作
制 一时间不定 这种工作方式由于是弹性工作,所以时间是不确定的。员工可以自主把握好
上班的
时间。二效率加速 目前的弹性工作机制基本上是对针对某些项目制的一些公司,由于是项目制,所以
工作时间
...
弹性工作时间
和固定工作时间相比,两者各自的优劣在哪里?
答:
可以避免因缺勤迟到早退而造成的员工流失,因为是
弹性工作
制所以考勤就失去了意义,反正任务完成就行了,也减少了与员工的矛盾冲突,员工的工作环境更宽容。弹性工作制减少了加班费的支出,增加了营业时限这个是肯定的,但大家都选择自己认为合适的
时间工作
,当然也就不存在加班的情况了。当然作为一种工作制度...
在进行面试时,对于
弹性工作的
理解是怎么样的呢
答:
优点:弹性工作比起传统的固定工作时间,有着很显著的优点:
可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失
,增进员工的生产率。弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间,并使员工在工作安排上能行使一定的自主权。其结果是员工更可能将他们的工作活动调整到最具生产率的时间内进行,同时更好地...
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