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强制开除需要员工签字吗
企业单位
开除员工需要员工签字吗
答:
法律分析:公司辞退员工的通知书不需要员工签字
。公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试...
辞退
书
需要员工签字吗
答:
法律分析:解雇员工的通知不需要员工签字
。公司辞退员工是公司的单方面行为,具有一定的强制性,公司解雇员工的通知实质是通知而非约定。为确保被辞退的员工收到通知,辞退通知通常采用直接送达、挂号信或报纸公告的形式。所有通知均在被辞退员工收到通知时生效,而非被辞退员工签署的同意书。法律依据:《中华...
公司
要辞退
我,我可以不
签字吗
答:
公司要辞退可以不签字
,因为公司辞退员工员工不需要签字,公司辞退员工带有强制性,是公司单方面的行为,被辞退员工收到通知即生效,员工在辞退通知书上签字,目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知。员工被单位劝辞时要注意以下几点:1、如果被单位劝辞,可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单...
单位
开除员工需要员工签字吗
答:
辞退员工员工不需要签字
,因为公司辞退员工带有强制性,是公司单方面的行为,被辞退员工收到通知即生效,员工在辞退通知书上签字,目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知。一、辞退员工员工要签字吗? 公司辞退员工的通知书不需要员工签字,原因如下: 1、公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退...
解除劳动通知书
需要员工签字吗
答:
解除劳动通知书并不一定需要员工签字
。在大多数情况下,当雇主决定解除员工的劳动合同时,会向员工发出解除劳动通知书。该通知书是雇主单方面做出的决定,并按照法律程序通知员工。因此,通知书并不需要员工签字确认。然而,在一些特定情况下,雇主可能会要求员工在解除劳动通知书上签字。这可能是为了确保双方...
员工被单位
开除需要员工签字
确认吗还是单位直接开除不需要员工签字什么...
答:
不需要。公司
辞退员工
的通知书不
需要员工签字
。公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的
强制
性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定:企业对违纪职工要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误。对于那些经过...
公司
辞退
人
需要员工签字吗
答:
法律分析:用人单位
辞退职工
,
需要
先制作《解聘通知书》,然后将《解聘通知书》送至工会审查,工会无异议的,送达
员工
本人。法律依据:《中华人民共和国工会法》第二十一条 企业、事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。 企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业...
公司
开除员工需要签字吗
?公司说开除我得我签字,要不劳动合同没法转保险...
答:
员工被单位
开除
不
需要员工签字
确认,但应当把开除通知送达员工。用人单位与员工协商一致解除合同,应当签订解除合同协议书,双方签字或者盖章生效。用人单位按照《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定解除合同,不需要员工签字确认,但应当把解除合同通知书(决定、证明书)送达员工。其中,按《劳动合同...
合同未到期单位
辞退员工需要签字吗
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的 ,并不
需要
劳动者
签字
才能生效的,对于用人单位的无故辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
被公司
开除
还要
签字
答:
员工被单位
开除
不
需要员工签字
确认,但应当把开除通知送达员工。用人单位与员工协商一致解除合同,应当签订解除合同协议书,双方签字或者盖章生效。用人单位按照《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定解除合同,不需要员工签字确认,但应当把解除合同通知书(决定、证明书)送达员工。其中,按《劳动合同...
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