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强制离职违法劳动法第几条
逼迫员工
离职违反劳动法
哪一条
答:
一、公司强迫员工辞职犯法吗 1、公司强迫员工辞职是违反劳动法的,劳动者可以拒绝写辞职申请书,如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,...
公司变相胁迫员工
离职
合法吗
答:
公司变相胁迫员工
离职
是不合法的行为,
违反
了《中华人民共和国
劳动法
》、《
劳动合同法
》等相关法律规定。企业应当遵守相关法律法规,在管理过程中注重员工权益的保护和合法权益的维护。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第39条的规定,用人单位不得违反法律、行政法规和规章,不得违反所订立的劳动合同...
被迫
离职
的法律依据
答:
依据《劳动合同法》第38条的规定
,公司存在以下违法行为,员工可以“被迫辞职”: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定。损害劳动者权益的; 5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人...
劳动法
中关于
辞职
的法律是什么
答:
2、依据《劳动合同法》37条
,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经...
劳动合同法离职
的规定是什么?
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者...
公司为难员工让
员工辞职违法
吗
答:
超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”。
辞职
需要赔偿公司损失吗 《
劳动法
》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者
违反 劳动
合同 中约定的保密事项,对...
离职劳动法
是怎么规定的
答:
a. 用人单位违法行为,如强迫劳动或不支付工资,职工可以立即解除劳动合同。b. 职工提前30天书面通知用人单位,自主选择解除劳动合同。c. 双方协商一致解除合同。2. 根据《劳动法》
第三十一条
,劳动者解除劳动合同,应提前30天书面通知用人单位。3. 根据《劳动法》第三十二条,职工在以下情况下可以随时...
劳动法第
37
条离职
有经济补偿金吗?
答:
《
劳动法
》中规定的离职是否有经济补偿,要根据离职的原因而定,是属于用人单位
强行
解除合同的,是需要支付双倍的经济补偿金的,但如果是劳动者存在
违法
的行为而被辞退的则不需要支付经济补偿。一、《劳动法》第37
条离职
有经济补偿金吗?《劳动法》中规定的离职是否有经济补偿根据离职原因而定,属于用人...
哪种情况
劳动
者可以提出被迫
辞职
,并要求得到补偿?有何依据?
答:
这样一些
劳动
者可以提出被迫
辞职
并得到补偿,第1种是在没有任何错误的情况下公司辞退,也就是说在工作中并没有过错,但是公司呢却辞退了你。第2种是公司在没有任何理由的情况下辞退员工。
员工主动
离职
属于
劳动法第几条
?
答:
员工主动
离职
属于
劳动法第
三十六条。企业的员工具有主动离职的权利,但是员工提出离职申请必须要提前三十个工作日。除此之外,企业解雇导致员工离职的情况还可以获得补偿金。 一、关于员工离职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者...
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