11问答网
所有问题
当前搜索:
强制解除劳动合同员工不接受
单位要
解除劳动合同
,
员工不同意
会怎样
答:
法律分析:这个最主要还是看具体情况的,
如果是员工的重大失误等造成公司单方面解除劳动合同就是不需要经济补偿
,不符合一些劳动法规定的,公司就需要补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
公司辞退员工
员工不同意
怎么办
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商
解除劳动合同
,
劳动者不同意
的,用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。法律依据:《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与
劳动者解除
固定期限...
员工不同意解除劳动合同
该怎么办
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
劳动者劳动
的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
员工不接受
协商可以
强行
辞退吗
答:
法律分析:不可以
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位开除劳动者,需要提前三十日告知。劳动者无过错的,用人单位提前单方解除需要给予一定的经济补偿金,经济补偿金按每满一年给于一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
员工不接受
辞退补偿公司可以走
强制
吗
答:
法律分析:用人单位提出
解除劳动合同
的,
劳动者
如
不同意
,应明确予以拒绝。如果劳动者仅对经济补偿的标准有异议的,应视为双方已就解除劳动关系达成一致。此时,用人单位不构成违法解除劳动合同,仅需按照《劳动合同法》第46条之规定向劳动者支付经济补偿金即可,而无须支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华...
员工不接受解除劳动合同
通知
答:
法律主观:
员工不接受解除劳动合同
通知是可以的。如果员工不存在可以解除劳动合同的情形,用人单位解除劳动合同属于违法行为,劳动者有权拒绝。如果已经解除了,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
如果
解除员工
,她
不同意
离职怎么办
答:
法律分析:第一,协商解除。用人单位与
劳动者
协商一致,可以
解除劳动合同
。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人...
公司单方面和
员工解除劳动合同
,员工未
同意
,接下来该如何处理?
答:
用人公司单方和
职工解除劳动
关系,职工未允许,这不一定危害用人公司能够单方解除劳动关系,职工允许
不同意
全是没有用的,只需用人公司依照劳动法的要求,执行了提早三十天以书面形式告知,并按规定开展赔付或者经济补偿金。可是在用人公司明确提出单方解除劳动关系,本人虽不同意,可是在
合同
终止办理手续未办...
辞退
员工不同意
怎么办?
答:
只要是合法辞退员工的,只要公司证明自己曾经给这个员工送过文书上的辞退通知即可,也可以通过其他的手段记录自己合法辞退的行为,比如说用快递的方式将文书材料寄给员工并且拿到回执也是可以的,但是如果是违法辞退的话就需要给了赔偿才能辞退员工。一、辞退
员工不同意
怎么办? 只要是合法辞退员工的,只要能...
单位发出
解除劳动合同
通知书要和本人解除劳动合同,本人
不同意解除
还继...
答:
寻求法律帮助:如果单位违反了劳动法规或者合同约定,导致本人无法继续工作,可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,要求用人单位履行
解除劳动合同
的义务。总之,如果单位发出解除劳动合同通知书要和本人解除劳动合同,而本人
不同意解除
,仍然希望继续上班,需要与单位进行协商处理,并提出书面...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司以经营困难为由辞退员工
被单位劝退怎么谈赔偿
单位解除劳动合同员工不同意
员工拒不接受协商解除
员工一直拖着不签离职协议
企业解除劳动合同员工不签字
什么情况下可以赔偿2n
解除劳动合同通知书送达的规
被员工恶意劳动仲裁