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强制解除劳动合同有哪些赔偿
公司
强制解除劳动合同
如何
赔偿
答:
法律分析:解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给
。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资...
公司
强制解除劳动合同
如何
赔偿
答:
公司强制解除劳动合同需要赔偿每工作一年支付2个月的本人工资
。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付
经济补偿
或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,...
单位
解除劳动合同赔偿
标准?
答:
单位解除劳动合同赔偿标准具体如下:
1、若单位应向劳动者支付经济补偿的,按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护...
公司
强制解除劳动合同
如何
赔偿
答:
公司强制解除劳动合同应当支付员工双倍赔偿金
,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
公司违法
解除劳动
关系怎么
赔偿
答:
公司违法解除劳动合同的赔偿办法分为以下情况:1、
经济补偿
通常是按员工在本公司工作的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的标准。2、员工工作满6个月以上但未满1年的,则按照1年向员工支付补偿;对于工作不满六个月的员工,公司只需要向其支付0.5个月工资的经济补偿。3、员工的月度工资...
解除合同
可以要求
哪些赔偿
答:
一、解除劳动合同的赔偿内容1、双倍工资劳动合同法:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、
经济补偿金
劳动合同法:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
强制解除劳动合同赔偿
金怎么算
视频时间 01:55
解除劳动合同
工伤
赔偿
标准
答:
如劳动合同期满终止,或者职工本人提出
解除劳动合同
的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的
赔偿
:一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月...
用人单位
强制解除劳动合同赔偿
标准
答:
法律分析:用人单位强制解除劳动合同赔偿标准:1、劳动者可以要求单位支付
经济补偿金
两倍的赔偿金;2、经济补偿金的计算标准依据劳动者在用人单位的工作年限。
每满一年支付一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。法律依据:《中华人民共和国劳动...
被迫
解除劳动合同
经济
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。被迫
解除劳动合同
的情形主要是用人单位不依法缴纳社保、不按时足额支付工资、不未劳动者提供劳动所需的工作条件等等。事实劳动关系的主要情形有?1、应签而未签订的劳动合同;2、以口头协议代替的书面劳动合同;3、...
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