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强迫不离职
公司
强迫
签
不辞职
承诺书
答:
公司
强迫
劳动者签
不辞职
承诺书的行为,属于违法行为,是严重违反劳动合同法的,劳动者可以以公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的而被迫辞职,并可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
上级领导以
强迫
手段变相扣押我,不让我
辞职
,该怎么办?
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
公司逼迫员工自离,还拒绝赔偿,要如何处理呢?
答:
员工需要和不良企业做斗争。在现实生活当中,主动逃避赔偿方案的企业数不胜数,很多企业甚至会通过威逼利诱的方式来
强迫
员工
离职
。在这种情况之下,员工首先的时候需要有强大的心理素质,同时也需要了解员工离职的相应流程,千万不要妥协这些不良企业,因为劳动法会明确保护员工的基本权益。
公司
强迫离职
违法吗
答:
公司要
强迫
我主动
离职
违法。具体如下:1、一般情况下,用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任就可以;2、根据我国劳动合同法的相关规定劳动者提前三十日以以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同,用人单位不可以拒绝。单位可以单方解除合同的情形:1、在试用期间被...
被
强迫离职
是否违法
答:
法律主观:公司
强迫离职
违法。一般只有在具备法定情形或者与员工协商一致时,公司可以解除劳动合同,公司不能强迫员工离职。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者有权要求继续履行劳动合同的。法律客观:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续...
公司变相
强迫
员工
辞职
怎么办
答:
公司变相
强迫
员工
辞职
的,劳动者可以拒绝辞职,或者可以取得赔偿金后
离职
。双方发生争议的,可以通过劳动仲裁解决。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。一、当事人申请...
公司
强迫
员工
辞职
,怎么应对?
视频时间 03:25
公司
强迫离职
违法吗
答:
法律分析:老板逼迫员工
辞职
是违法的,如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。单位故意迫使员工辞职需要支付赔偿金,同时也需要支付职员应得的劳动报酬。对于此类为了不想支付赔偿金,而迫使职员
离职
的情形是违法的,最后受到得处罚一般都是...
...书记的儿子在外企担任高级职务,多次劝说拒
不辞职
,处以什么处罚_百度...
答:
儿子不处罚,老子的受影响。推荐我编辑的
辞职
资料,供你参考:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。 ★ 辞职一般有三...
变相调岗
强迫
员工
离职
答:
公司单方面调岗逼迫员工
辞职
,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;可以向有关调解组织申请调解;可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行维权。当公司变相
强迫
员工辞职时,劳动者可以采取以下措施:1.向劳动监察委员会投诉:如果公司采取不正当手段强迫员工辞职,...
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