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强迫员工干无法胜任的工作
...法本人因身体原因不能胜任此工作公司
强制
安排我
不能胜任的工作
...
答:
法律分析首先,企业确实有调岗的权利。根据相关法律规定,劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在
员工不胜任
现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但企业方对于该...
单位故意安排
员工不能胜任的工作
怎么办
答:
法律分析:劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付经济补偿。可以与单位协商要求在原岗位工作,如果单位拒绝的要求而辞退的话,可以要求单位支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单...
强迫员工干
非本职
工作
违法吗
答:
如果合同中有约定工作岗位,再让做其他岗位工作,就属于违法,可以向劳动部门进行投诉的。首先非本职工作可以不做,但可能违反公司管理规定,公司也有权解除劳动合同,但可能涉嫌违法解除。即使是本职工作也
不能强迫
,本职工作以外
的工作
需征得对方同意,否则有权拒绝,如果与公司协商不成先投诉再仲裁。劳动...
以劳动者
不能胜任工作
为由
强迫
辞退违法吗
答:
公司以不能胜任为由辞退
员工
,若属于在经过培训或者调整工作岗位,仍
不能胜任工作
的,用人单位解除劳动合同是合法的,但是需要支付经济补偿,同时还需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1...
请问公司
强制要求员工干
非本职
工作
的事,是否违反劳动法?
答:
首先非本职工作可以不做,但可能违反公司管理规定,公司也有权解除劳动合同,但可能涉嫌违法解除。即使是本职工作也
不能强迫
,本职工作以外
的工作
需征得对方同意,否则有权拒绝,如果与公司协商不成先投诉再仲裁。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以...
...单位以
员工不能胜任
为理由
强制要求员工
调岗,员工现所处部门预定部...
答:
用人单位因为
员工
拒绝加班按
不能胜任工作
调整岗位违法。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第四十二条 有...
强迫员工干
非本职
工作
答:
法律分析:属于违法行为。即使是本职工作也
不能强迫
!本职工作以外
的工作
需征得对方同意,否则有权拒绝。如果与公司协商不成先投诉再仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
强迫员工干
非本职
工作
违法吗
答:
强迫员工干
非本职工作违法,具体的原因如下:1、强迫员工干非本职工作违法是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位
不
得单方变更
员工工作
岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据...
已开除威胁
员工干不
愿意干的岗位违法吗?
答:
算违法,如果情节严重或造成严重后果,极有可能涉嫌
强迫
劳动违法犯罪。二,有极少数人确实通过给老板做
工作
以外的事情获.《劳动合同法》的相关规定,用人单位以劳动者不能胜任工作为由的,应当先通过公司内部调整工作岗位,仍然
无法胜任的
,用人单位依法可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。
工厂故意要求
员工
做员工做
不
了
的工作
,以此作为理由将员工辞职,合理吗...
答:
不合理!要看具体情况。工厂辞退
员工
有“不能胜任岗位工作”这条,但法律规定,“员工不能胜任此项工作,经公司培训后仍
无法胜任的
。”才可能用到辞退这个说法。另外看合同上说明的你本来应聘的岗位,如果本来的岗位你完全可以胜任,但公司无缘无故把你调离原岗位,安排到你做不了
的工作
岗位,并辞退你...
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先调岗再以无法胜任辞退员工
员工调岗后故意不胜任工作
强制员工干不属于部门的活
公司以工作不能胜任为由
不胜任工作原因调岗
公司以不能胜任工作为由辞退
能强行违背员工意愿吗
公司说不能胜任工作怎么办
公司能撤掉不能胜任的评价吗