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当月病假天数是按自然月算吗
劳动法
病假是按自然月算吗
,节假日也算吗
答:
病假是按自然日算的
。病假是按照自然日计算,病假期间遇有休息日和法定节假日是不顺延病假期限的。医疗期是累积计算的,且根据常理医生在开病假条的时候,如果有节假日那么节假日也包括在病假期内,节假日不单独计算。疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的...
在单位请假可以请
多少天
答:
法律分析:若请的是事假,事假期间没有工资,工资
按照
实际出勤天数和平均日工资
计算
。即(月工资当月工作日总数)x(当月工作日总数-6)当月工资。1、事假1天扣薪: 标准工资(
当月自然天数
-8天)。2、
病假
1天扣薪: 标准工资(当月自然天数-8天), 发放工资:当地最低工资标准
自然月天数
0.8 故病假1...
请假之后工作
按天数算吗
?
答:
法律分析:若请的是事假,事假期间没有工资,工资
按照
实际出勤天数和平均日工资
计算
。即(月工资当月工作日总数)乘以(当月工作日总数-6)当月工资。1、事假1天扣薪:标准工资(
当月自然天数
-8天)。2、
病假
1天扣薪:标准工资(当月自然天数-8天), 发放工资:当地最低工资标准
自然月天数
0.8 故病假1...
劳动法对请假的扣工资标准有明确规定吗
答:
1、事假1天扣薪: 标准工资/(
当月自然天数
-8天); 2、
病假
1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天), 发放工资:当地最低工资标准/
自然月天数
*0.8 故病假1天最后所得: [当地最低工资标准/自然月天数*0.8 ]-[标准工资/(当月自然天数-8天)] 3、周一至周五加班工资:平时工资*150% 周六...
一个月31天请假1天
答:
法律分析:1.事假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天)
。2.病假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天), 发放工资:当地最低工资标准/自然月天数乘以0.8 故病假1天最后所得: [当地最低工资标准/自然月天数乘以0.8 ]-[标准工资/(当月自然天数-8天)] 。3.周一至周五加班工资:平时工资乘以...
劳动法事假一天扣多少工资
答:
法律分析:请事假要扣当天的工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定:1、事假1天扣薪:标准工资(
当月自然天数
-8天);2、
病假
1天扣薪:标准工资(当月自然天数-8天),发放工资:当地最低工资标准
自然月天数
0.8故病假1天最后所得:当地最低工资标准自然月天数0.8-标准工资(当月自然天数-8天)3、...
超休一天怎么扣钱
答:
超休一天扣钱如下:1、事假1天扣薪:标准工资/(
当月自然天数
-8天);2、
病假
1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天),发放工资:当地最低工资标准/
自然月天数
*0.8故病假1天最后所得:【当地最低工资标准/自然月天数乘0.8】-【标准工资/(当月自然天数-8天)】;3、周一至周五加班工资:平时...
病假
累计是什么意思
答:
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 问题三:
计算病假
是连续还是累计 50分 根据劳动...
关于员工请假
计算
方法
答:
状态一:休息日没有跨
自然月
且是事假:1000-1000/
当月
实际工作
天数
×(13-4)状态二:休息日没有跨自然月且是
病假
:1000-1000/当月实际工作天数×9×70%(病假折扣)×A%(病假工龄折扣)状态三:休息日跨自然月且是事假:1000-1000/20.83×(13-4)状态四:休息日跨自然月且是病假:1000-1000/...
请问劳动法有没有规定请一天
病假
扣一天工资?
答:
【
病假
工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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