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得了重病公司要辞退怎么办
得了重病公司要辞退怎么办
答:
法律主观:劳动者因为生病被公司辞退的,
可以要求公司继续与本人履行劳动合同
;如果劳动者没有该要求或者劳动合同已经不能履行的,可以要求公司按双倍的经济补偿标准来进行赔偿。
在职期间生
了重病公司怎么处理
答:
劳动者在职期间生了重病,如果在医疗期内的,公司一般不得予以辞退,
应当批准劳动者去休息休假
,除非劳动者具有重大过错;而医疗期满后,劳动者如果不适应工作的,公司可以为其培训或者调岗;仍不能适应的,可依法予以辞退。一、在职期间生了重病公司怎么处理1、劳动者在职期间生了重病,如果在医疗期内的...
...现在因为生病了用人单位
要辞退
,请问我应该得到什么样的劳动补偿...
答:
1、
生病了在医疗期内,单位无权辞退你
2、在医疗期结束后,如确实无法胜任工作,可以解除劳动关系,但要依法支付经济补偿金
;如果医疗期结束时仍未治愈的,应在额外支付医疗补助金 医疗期间工资和医疗补助金的支付标准各地有所不同,建议在劳动部门当地咨询。相关法规:1、根据《企业职工患病或非因工负伤...
...导致患严重的肾病,
公司
借机
辞退
我,我应该
怎么办
答:
这个要结合的熬夜的原因和你患肾病是否对工作有影响
。如果你因患肾病而影响目前的工作,且你熬夜的原因并非为工作,而是你个人习惯,那么单位可以辞退你,但要提前三十天或支付一个月工资,并给予补偿金。除了以上原因,单位不能辞退你。
员工
得了重大疾病公司
可以
辞退
吗
答:
劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金,如果用人单位...
在职期间,身患
重病
,被
公司辞退怎么办
答:
1、员工在医疗期内,单位是不能
辞退
该员工的,除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。否则单位是
需要
支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束,那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工,但是单位需要支付员工经济补偿。2、经济补偿按照员工在单位每工作满一年一个月本人工资...
职工因病被
辞退怎么办
?
答:
如果是此人愿意提前病退,按他工作的条件也是可以的,但他考虑到病退之后,工资收入不及现在的三分之一,因而他才考虑继续上班,单位领导也欣然答应其
要求
。其实,在体制内工作,如果是真的患有
重病
,单位是不会
辞退
职工的。只要是职工身体条件可以,单位都会给其调整一个相对轻松的岗位;若是无法继续上班...
员工在工作后
得重病
出院后工厂
想辞退
我请问我能得到什么补偿 已经工作...
答:
是
公司
的原因解除劳动合同的话,公司应该按照一年一个月的标准补偿员工的经济损失,最长不超过18个月。按照劳动法的话,公司应该补偿你十个月的工资。
我在厂里干了六年患尿毒症,现在老板要把我
辞退
,请问我能向老板提出哪些...
答:
被鉴定为1~4级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为5~10级的,医疗期内不得解除劳动合同。第七条
企业
职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
重病
期间被
公司辞退
但社保一直还给我交着,我能劳动仲裁申请赔偿金吗...
答:
如果你在因病或非因公负伤医疗期内,或者经鉴定确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的,用人单位解除劳动合同(
辞退
)是非法解除劳动合同。你可以主张继续履行劳动合同或者主张赔偿金。《劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、...
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