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微信发的辞职报告有用吗
微信辞职有
法律效力吗
答:
微信辞职是有效的
。根据我国法律的规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。此法条中的“书面形式”,并不仅仅是以纸张作为载体的形式。我国民法典明确规定,书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式...
辞职
通知书可以
发微信吗
答:
法律分析:可以,微信辞职是有效的
。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位” 。此法条中的“书面形式”,并不仅仅是以纸张作为载体的形式。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十六条第二款,第三款规定:...
发微信
向老板
辞职有效吗
答:
有效的
,法律规定需要书面形式提出辞职,书面形式包含了电子形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国合同法》第十一条 书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括...
辞职报告
可以
发微信吗
?
答:
微信辞职是有效的
,微信消息也属于书面形 式,根据规定,电子数据也属于书面形式, 所以,员工通过微信提出辞职,属于使用书 面形式提出,应予认定。当事人订立合同, 可以采用书面形式、口头形式或者其他形 式。 [法律依据】《民法典》 第四百六十九条, 当事人订立合同,可以采用...
辞职信
这样写可以吗?以
微信的
形式告知合法吗?
答:
法律没有规定具体的离职通知方式
,如果在公司公开的公司规则、员工手册里有明确的约定离职的通知方式,建议按照那个方式才能保障为合法有效的通知方式。如果没有约定,上述的微信的方式也是合法有效的。
发个
微信
说辞职算不算
辞职书
?
答:
员工在
微信
上辞职,是“书面形式“
的有效辞职
。《合同法》第十一条规定:“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式”,也就是说,电子数据也属于书面形式,所以,员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职,就是使用书面形式提出...
没有上司电话,用
微信
提出
的辞职报告
行不行?
答:
可以,
微信
也有法律效力,但要对方回复你才算。最好的最正规的方式是发邮件,只要邮件送达,一般会有“收到”之类的对方回复的邮件。
试用期
微信
上跟老板说:我要离职,这样
的辞职有效吗
?
答:
试用期需要提前三天提交书面
辞职报告
,如果已经超过试用期,按照劳动法规定,需要提前一月提交书面辞职报告,否则用人方有权追究由于劳动者提前离职造成的经济损失。
微信辞职
一样
有效
,但是前提是你要可以证明与你对话的微信为公司法人,否则微信聊天记录是无法作为直接证据证明你已经尽到提前告知义务的。
微信
提出离职具有法律效力吗
答:
如果单位同意你离职,他可以截图存档,具有法律效力。如果单位不同意你离职,就不具有法律效力,他说不知道,没看到,没注意。事实上单位也不一定看每一条微信。用
微信辞职
,有利后果单位承担,不利后果你承担。还是正正规规用书面
辞职报告
呈上为好。
员工微信给领导
发的辞职信
,交接时拒不补交纸质
辞职报告
,
微信辞职有效
...
答:
无效,正常的单位离职都是提前一个月或者多少工作日递交
辞职
申请,公司各部门有往来的进行交接你才能走啊!你发个
微信
就能完事啊,单位不较真儿,要是较真儿他去劳动局告你无辜旷工不到岗,造成企业损失啥的在拿合同你就等着赔钱吧!
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