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微信承诺入职具有法律效力吗
微信
约定
入职
有效吗
答:
有效
。微信签订合同属于以信息网络方式签订的合同。只要是双方的真实意思的表示,内容不违反法律、行政法规的禁止性规定,就是合法有效的。双方当事人应当按照约定全面履行自己的义务。书面形式是指合同书、信件和数据电文。
微信
发
入职
通知有效吗
答:
法律分析:我国法律对单位的录用通知书的效力和性质没有明确规定
,这与在求职节目上,单位发出的录用承诺有相同之处。只是在理论界大都认为单位的录用通知书属于《民法典》上的承诺。但无论是把它看做是要约,还是承诺,录用通知书都具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百十五条 要约邀...
微信
发offer
有法律效力吗
答:
无论是微信短信还是电子邮件,都是法律允许的签约方式
。但微信上的offer是否具有合同的效力,要看是否具备合同的基本要素,比如合同的标的,履行时间,金额等。简而言之,如果对方接受这个offer就能够成立具备基本要素的合同的话,那么这个offer就是个有效的要约。
没
有
签劳动合同但是
微信
上有说
入职
可以吗
答:
可以
。据好律师网:没有签劳动合同但是微信上有说入职是可以的,与用人单位也形成了事实上的劳动关系。劳动合同是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者签订的建立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。
offer 用手机
微信
通知有效吗
答:
offer用手机微信通知是有效的
。对于劳动者来说,这份offer不是劳动合同,劳动者可以承诺,也可以不承诺,就是说,劳动者可以接受这份工作机会而去与用人单位签订劳动合同,也可以不接受,而不接受并不需要承担任何法律后果。对于用人单位来说,工作offer一旦发出并被劳动者收到,就发生法律效力,用人单位要...
知识产权服务公司录取是
微信入职
邀约可靠吗
答:
是。知识产权服务公司拥有国家机关的专业认证,是一家正规公司,经营范围也都在
法律
允许范围内,是一家正规靠谱的公司,其都是线上发送的,要么通过微信。要么通过邮箱,因此知识产权服务公司录取是
微信入职
邀约可靠。
微信
通知
入职
算offer吗
答:
收到
微信
通知后,用户可以直接通过微信与企业进行沟通和确认录取,这样更加高效和便捷地完成招聘流程。微信上的通知并不等同于劳动合同,其只是一种意向性的要约,而不是
具有法律
约束力的合同。对于劳动者来说,可以接受这份工作机会而去与用人单位签订劳动合同,也可以不接受而不承担任何法律后果。
入职
企业
微信
可以证明
具有
劳动合同吗
答:
不能。只有签字盖章的白字黑字的劳动合同可以才是劳动合同的证明,其他的一般都不能证明
具有
劳动合同,如果没有劳动合同的话就无法证明你们有劳动关系。
入职
前
微信
上谈好的待遇算数吗?
答:
虽然是
微信
上谈好的,但是合同上没有注明,应该是不算的。但是这个可以跟公司好好谈谈,协商解决。
面试工作后
微信
上面进行了网签,后没去
入职
,人家说违约了是真的吗
答:
只是签订录用通知书,并没有办理相关
入职
手续,也未从事任何实质性的工作,不会对公司造成实质性损失,因为人才很多。如果是签订劳动合同了,已经入职工作了,相关公司和个人之间的条款会明确双方的责权关系、利害关系的,那个真的就是违约了,劳动合同
具备法律效力
,录用通知书只是单方面的协议。
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