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微信收工资如何证明劳动关系
工资
是
微信
转账,能
证明劳动关系
吗
答:
法律主观:工资微信转账能证明劳动关系,但一般还需要提供其他证据进行佐证
。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的...
微信
发
工资怎么证明
收入
答:
法律分析:微信目前无法作为劳动关系确认的单一证据
,除微信外尽可能收集其他书面证据材料。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
微信
转账能否
证明劳动关系
答:
法律分析:可以通过下列证据认定双方存在事实劳动关系:(一)曾经的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录
;(二)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(三)考勤记录、打卡记录;(四)其他劳动者的证言等,有微信相关聊天记录也可以作为证据。建议是先通过协商解决,...
工资
是
微信
转账,能
证明劳动关系
吗
答:
工资微信转账不能证明劳动关系
。有微信付款凭证,并不能证明双方存在劳动关系,能证明劳动关系的证据包括劳动合同、社会保险缴费证明、工资支付凭证等。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成...
工资
是老板老婆
微信
转账
怎么证明劳动关系
答:
有用的,但是一个证据不够,需要多个证据互相应证。在试用期内,劳动者辞职只需提前3天通知用人单位就可以解除双方的
劳动关系
;而试用期内用人单位如与劳动者解除劳动关系,必须提供充分、有效证据
证明劳动
者不符合其录用条件。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。劳动者有下列情形之一...
没签劳动合同没交社保
工资
不是法人
微信
转账
怎么
确定
劳动关系
?
答:
此外,还要看是否有社会保险缴纳,如果有社会保险缴纳,那么也可以确定
劳动关系
。另外,如果用
微信
转账支付
工资
,那么也可以确定劳动关系,因为微信转账是一种实际的支付方式,可以
证明
双方存在劳动关系。总之,劳动关系的确定,要看实际情况,如果有劳动合同,有社会保险缴纳,有实际工作行为,有实际报酬,以及...
微信
能
证明
存在
劳动关系
吗
答:
证明
事实
劳动关系
的存在:(1)
工资
支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。
请问,公司用
微信
付
工资
能不能
证明
双方
劳动关系
?
答:
证明劳动关系
很简单,考勤记录
工资
的发放,劳动时的视频,工作服工作证都是证据。
工资微信转账能证明劳动关系
吗
答:
(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
证明劳动关系
的证据有哪些1、双方签订的劳动合同;2、载明支付单位的
工资
卡、工资存折,单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录。
只有
工资
转账和
微信
安排工作的聊天记录可以当做证据
证明劳动关系
吗?
答:
可以做证据,可以先去
劳动
仲裁委员会申请仲裁,依据我国相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,
微信
转账单若经人民法院查证属实的,是具有证据效力的,可以作为证据使用。微信双方的聊天记录,交易记录,妥善保管好,经由人民法院查证属实,这样的微信转账是具有法律效应的,可以作为呈堂证供,可以作为...
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