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德鲁克的目标管理强调
德鲁克
提出
的目标管理
重视什么
答:
一方面强调完成目标,实现工作成果;另一方面重视人的作用,
强调员工自主参与目标的制定、实施、控制、检查和评价
。美国管理大师彼得.德鲁克(PeterDrucker)于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念。
目标管理
法主要
强调
的是
答:
目标管理法主要强调的是目标管理强调的是以成果为目标的管理
。目标管理(Management by Objectives,MBO)源于美国管理学家彼得·德鲁克,他在1954年出版的《管理的实践》一书中,首先提出了目标管理和自我控制的主张,认为企业的目的和任务必须转化为目标。企业如果无总目标及与总目标相一致的分目标,来指导...
德鲁克的目标管理
理论的核心宗旨
答:
1.
德鲁克的目标管理理论强调以目标为导向的管理实践,通过设定明确的目标来提升个人和组织的工作效率和绩效
。2. 该理论认为目标应具体、有时间限制,并与组织整体战略一致,以此指导个人和团队的工作。3. 德鲁克提倡管理应关注结果而非过程,管理者应确保目标实现,而非仅关注工作过程或方法。4. 目标管理...
目标管理
的创立者?
答:
目标管理强调组织群体共同参与指定具体的可行的能够客观衡量的目标
。目标管理又称为成果管理,它是在泰罗的科学管理和行为科学管理理论的基础上,形成的一套管理制度。它强调:“凡是工作状况和成果直接地、严重的影响着公司的生存和繁荣发展的地方,目标管理是必要的,而且希望经理所能取得的成就必须来自企业...
彼得
德鲁克目标管理
的定义
答:
彼得·德鲁克目标管理的定义:强调组织群体共同参与指定具体的可行的能够客观衡量的目标
。目标管理理论是现代管理大师彼得·德鲁克在目标设定理论的基础上提出的目标激励计划。其基础是目标理论中的目标设定理论。目标管理强调组织团体参与制定具体、可行和客观可测量的目标。它是以泰勒科学管理理论和行为科学管理...
管理学家彼得
德鲁克
提出
目标管理
重视什么
答:
这个学者提出
的目标管理
重视如下:1、根据查询百度百科资料,目标应该是明确的、可衡量的和可达成的。企业应该制定具体的目标,而不是模糊的口号或抽象的愿景。2、目标应该是与企业使命和价值观相一致的,以确保企业的行动和决策符合其价值观和使命。3、目标应该是具有挑战性的,以激励员工不断努力,提高...
关于
目标管理
的评价正确的是
答:
目标管理理论是由现代管理大师彼得·德鲁克根据目标设置理论提出的目标激励方案。
其基础是目标理论中的目标设置理论
。目标管理强调组织群体共同参与制定具体的可行的能够客观衡量的目标。它是在泰罗的科学管理和行为科学管理理论的基础上,形成的一套管理制度。目标管理把人视为“社会人”,认为人不只是为面包而...
目标管理
的理论基础是
答:
目标管理理论是由现代管理大师彼得·德鲁克根据目标设置理论提出的目标激励方案。
其基础是目标理论中的目标设置理论
。目标管理
强调组织群体共同参与指定具体的可行的能够客观衡量的目标
。它是在泰罗的科学管理和行为科学管理理论的基础上,形成的一套管理制度。理论根据 动机激发理论认为:人的积极性是与需要相...
德鲁克目标管理
的核心内容
答:
目标管理强调
人的社会性:
德鲁克的目标管理
理论强调,员工不仅仅为了物质利益而工作,他们的生产积极性受到社会和心理因素的影响。工作效率和士气受到家庭、社会生活以及组织内部人际关系的影响。目标管理的意义包括:- 提升效率和生产力:通过将目标分解为可操作的任务,员工可以更集中精力完成工作,从而提高效率...
德鲁克的目标管理
理论有哪些基本内容
答:
首先,
德鲁克的目标管理
理论
强调
要明确目标。他认为,目标是组织实现使命和宗旨的基本手段,因此必须清晰、具体、可衡量。明确的目标可以让员工清楚地知道他们的工作方向,从而更好地为实现组织整体目标做出贡献。其次,参与决策是目标管理的核心。德鲁克主张让员工参与目标的制定和实现过程,这样可以使他们感到...
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