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德鲁克管理的主要思想
德鲁克的管理思想
是什么
答:
2. 自我管理:德鲁克提倡员工自我管理
,认为员工应该主动承担责任,自主决策,不断提升自己的能力和素质。3. 知识型员工:德鲁克强调知识型员工的重要性,认为企业应该注重培养和激励知识型员工,以提高企业的创新能力和竞争力。4.
企业家精神
:德鲁克认为,企业家精神是推动经济发展的关键因素,企业应该鼓励...
德鲁克的管理
学
思想
是怎样的?
答:
德鲁克的管理思想是以目标为导向,以人为中心
。德鲁克认为:通过目标可以实现人与人之间的手段;目标管理是先于计划的; 制定目标时需要坚持的原则,从而来确保目标的建立;管理的真正含义就在于设定目标,以此来决策,即所谓目标决策。彼得·德鲁克的十大兵法:1.「分权与授权」才能引发学习动机,从而无为而...
德鲁克的管理思想
答:
彼得·德鲁克是目标管理理论的现代管理大师
。
根据目标设置理论提出的目标激励方案
。其基础是目标理论中的目标设置理论。目标管理强调组织群体共同参与指定具体的可行的能够客观衡量的目标。它是在泰罗的科学管理和行为科学管理理论的基础上,形成的一套管理制度。目标管理把人视为“社会人”,认为人不只是为面包...
德鲁克的思想
是什么
答:
1954年,
德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理(Management
By Objectives,简称为MBO),它是德鲁克所发明的最重要、最有影响的概念,并已成为当代管理学的重要组成部分。目标管理的最大优点也许是它使得一位经理人能控制自己的成就。自我控制意味着更强的激励:一种要做得最好而不是敷衍了...
什么是
德鲁克的思想
答:
德鲁克的思想是:
管理是一种实践,其本质不在于"知"而在于"行";其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就
。管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务,而激励与组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。战略管理不是一个魔术盒,也不只是...
西方现代
管理思想的
代表性人物及其
主要
观点
答:
西方现代
管理思想
的代表性人物包括彼得·
德鲁克
、亨利·明茨伯格和迈克尔·波特,他们分别提出了知识工作者的重要性、管理者的角色和五力模型等核心观点。彼得·德鲁克是现代管理学的奠基人之一,他特别强调知识工作者的崛起以及知识
管理的重要
性。德鲁克认为,随着信息时代的到来,知识...
德鲁克管理思想
大全集内容简介
答:
管理者还是普通员工,德鲁克的
管理思想
都有着无可替代的价值。对于老板而言,
德鲁克的思想
深入剖析了规划、目标设定、决策制定、人事管理、利润追求和创新等关乎企业生存的关键问题,帮助他们洞察企业的核心竞争力。管理者则能在德鲁克的知识宝库中寻找到提升管理效能的策略与工具,实现卓越
管理的
目标。
德鲁克的管理思想
答:
(2)强调“自我控制”。任何员工都喜欢被看作被“领导”而不是一台永不停止的机器,
目标管理
的主旨在于“用自我控制”的管理代替“压制性的管理”。(3)经理权力下放。经理不是一位体育教练,而是一位实干家。经理权力下放,有利于为职工创造一个舒适的工作舞台,而不是家长式的管理的氛围。现代文明时代...
德鲁克
和福特核心
管理思想的
区别
答:
您好,
德鲁克
和福特都是经验主义学派
的主要
代表人物,但他们的核心
管理思想
还是有区别的。彼得•德鲁克是当代最著名的经验主义管理学家,他的代表作是《管理一任务、责任、实践》。(1)主张理论研究和实践活动结合起来。比如其自身既是纽约大学的管理学教授,又是众多美国公司(通用、克莱斯勒、国际...
图解
德鲁克管理思想
精粹内容简介
答:
他提倡扁平化结构,鼓励员工自治,让每个人在工作中拥有更多的自主权。他认为,这样的组织不仅能够提高效率,更能激发员工的积极性和创新精神。总的来说,
德鲁克的管理思想
主张将人性化、开放性、灵活性和自主性融入管理实践,让管理不仅仅是一种职责,更是一种促进组织和个人发展的艺术。
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