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德鲁克说过管理的本质是控制
德鲁克的
核心理念是什么
答:
德鲁克认为管理的本质不是技巧和工具,而是一种人文精神
。他强调,管理的首要任务是了解、尊重和发展人的潜能,而不是简单地追求效率和利润。德鲁克主张通过赋予员工责任和自主权,激发他们的创造力和创新精神,从而实现组织的长远发展。在德鲁克的核心理念中,以人为本的管理思想体现在以下几个方面:1. 重...
管理是
什么,
管理的本质是
什么
答:
管理是指一定组织中的管理者,
通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动,使别人同自己一起实现既定目标的活动过程
。目标管理的创立者,管理大师德鲁克说过,管理的本质就是建立信任。德鲁克认为,管理不应该是建立在强权上,而是建立在组织的相互信任上。管理的定义是什么1、管理是指在...
管理的本质是
___,协调的中心是___。
答:
1、1916年,法国实业家法约尔提出,
管理是
由计划,组织,指挥,协调及
控制
等职能为要素组成的活动过程 2.根据彼得
德鲁克
教授的观点,管理是一种以绩效、责任为基础的专业职能。3.许多新的管理理论和管理实践已经一再证明:计划;组织;领导;控制;创新 这五种职能是一切管理活动最基本的职能。4.所谓计划,...
什么是
德鲁克的
思想
答:
德鲁克的思想是:管理是一种实践,其本质不在于"知"而在于"行"
;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务,而激励与组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。战略管理不是一个魔术盒,也不只是...
管理的本质是
什么
答:
摘要:
德鲁克
对管理学最大的贡献就在于将管理学大众化、艺术化甚至小说化,让越来越多的人看到
管理的本质
所在。从泰勒发现企业中工作的环节到福特大规模密集劳动力的
控制
和使用,再到斯隆将工作通过人群组织的形式集合起来;从东京的丰田到欧洲的ABB,企业的实践、企业的行动、企业的高管、企业的上市、企业...
管理的本质是
激发还是
控制
?理由是什么?
答:
就我自己的工作当中,与自己相关的工作肯定是需要
控制
的,偶尔也需要自我激励一下。如果需要与别人协作,那可能就需要考虑到对方的意愿和能力,不仅仅是需要进行组织协调,需要有效的激励。
德鲁克说
领导者首先要成为
管理
者,不会管理,不能说自己会领导,管理和领导也是一体两面,两手都要抓,两手都要硬。
《
德鲁克管理
经典》之经典观点(一)
答:
1、
德鲁克
阐述
管理的本质
:“管理是一种实践,其本质不在于知,而在于行;其验证不在于逻辑,而在于成功;其惟一权威就是成就。”2、企业需求设定目标的八大领域:市场营销、创新、人力资源、财务资源、实物资源、生产力、社会责任、利润需求。企业的目的是创造顾客,两项职能:营销和创新。3、企业的本质...
认知
管理
观点
答:
美国著名管理学者
德鲁克
(Peter F Drucker)大师则提出,
管理的本质
应该是完成三项关键而不同的任务:一是明确机构的特殊目的和使命;二是激发工作活力,使员工有所成就;三是处理机构对社会的影响和责任。因此,管理的概念涵盖了计划、组织、指挥、协调和
控制
等多个方面,其核心目标是实现组织的目标并确保...
提出
管理是
一种实践,其
本质
不在于“知”而在于“行”的管理学大师是...
答:
【答案】:B 本题考查管理学的基本原理。A项错误,亨利·法约尔是法国科学管理的专家,提出管理是由计划、组织、指挥、协调及
控制
等职能为要素组成的活动过程。B项正确,彼得·
德鲁克
被誉为“现代管理学之父”、“大师中的大师”。1954年11月,德鲁克在《管理的实践》一书中精辟地阐述了
管理的本质
:“...
职场高手:跟
管理
大师
德鲁克
学目标管理,让你的管理更胜人一筹
答:
德鲁克说
,目标管理和自我
控制
,代表了真正的自由,合法的自由。也可以说:实现了目标
管理的
企业,才是真正的“自由人的自由联合” 最后,希望所有的管理者看完本文之后,对目标管理有一个不同的概念,在企业管理的道路上越走越远!越干越优秀! 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 为...
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