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必须要有离职证明才能入职
入职必须
提供
离职证明
吗
答:
入职必须提供离职证明
。入职材料:1、一寸免冠照片3张;2、身份证原件或户口复印件;3、学历、学位证书原件;4、与原单位解除或终止劳动合同的证明;5、体检合格证明。新人的入职手续有:1、填写《员工履历表》;2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》使其具备基本公司工作知识,要求其通过...
入职必须要有离职证明
吗
答:
【法律分析】:入职需要有离职证明
。通常正规企业在办理新员工入职手续时候都会要求提供与原单位的离职证明。如果离职证明是原单位需要要开具的,不会因为之前没有签定劳动合同而拒绝,但是如果要求一个星期内走人,是有点困难的,通常正式员工是需要提前一个月提出离职申请的。离职员工可以向人力资源部申请填...
入职
新公司
必须要离职证明
吗
答:
【法律分析】:一般会要求新入职的人拿来离职证明
。劳动法没有明确规定公民去新公司入职是否需要提供离职证明,公民到新的单位上班时候,是否需要提供上一家单位离职证明一般需要到该单位人事部门咨询为准的,考虑到劳动法没有明确要求的情况下,相关的入职资料一般以单位入职流程或者员工手册要求为准进行提供。
入职必须要有离职证明
吗
答:
入职是必须要有离职证明
,具体规定如下:1、一般新公司要求出具该证明是要规避其可能承担的风险,因为劳动合同法规定,如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人,给原用人单位造成损失的,新用人单位有赔偿的责任;2、离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明:(1)证明用人单位与劳动...
没
有离职证明能入职
吗
答:
一、没有离职证明能入职吗1、
没有离职证明可以入职
。具体要根据用人单位的规定,用人单位要求离职证明是为了避免新入职人员因无离职证明证明其与原工作单位已经解除劳动关系,而导致的其他问题需要进行赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
无
离职证明可以入职
吗
答:
没
有离职证明
,
可以入职
。离职证明的主要目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招录其他单位员工,造成纠纷。即使没有离职证明,但员工客观上已经与前一用人单位解除或终止劳动合同,则招录该员工已无法律障碍。因此,离职证明并非必需材料。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 劳动...
没
有离职证明可以入职
新公司吗
答:
法律分析:无
离职证明可以入职
。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,但这并不离职
一定要
准备的文件,如果单位没有特别要求的,没
有离职证明
也可以入职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当...
入职
要交
离职证明
原件吗
答:
法律分析:员工新工作
入职需要
员工提供离职证明是为了避免员工和其他单位存在劳动关系,避免承担风险。如果员工没
有离职证明
是
可以
找原公司开具的。如果员工以前未工作过,那么是可以和单位说明,征求单位意见。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
新公司
必须要离职证明
怎么办
答:
法律主观:
入职
新公司没
有离职证明
,
可以
运用以下方法取得离职证明:该员工向原单位提出的离职申请;该员工与原单位的工作交接记录表;该员工按照原单位要求办理的离职流程表等。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位...
没有办理
入职需要离职证明能入职
吗
答:
法律分析:无
离职证明
是
可以
办理
入职
的,具体要根据用人单位的规定。用人单位要求离职证明是为了避免新入职人员因无离职证明证明其与原工作单位已经解除劳动关系,而导致的其他问题
需要
进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
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