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快到一个月才签劳动合同
入职1个月才签劳动合同需要赔偿
吗
答:
入职1个月才签劳动合同需要赔偿
。如果职工入职一个月后,用人单位才为入职者签订劳动合同,
劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资
。根据《规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
我上班
一个
多
月才
跟单位
签订劳动合同
,
合同签订
日期应该写哪天?_百度...
答:
劳动者上班一个多月才签订劳动合同,
劳动合同期限可以从建立劳动关系即上班之日起算,也可以从签订之日起算,但签订日期应当填写实际签订日期
。劳动合同期限从签订之日起算的,试用期应当从用工之日起算。法律分析用人单位在与劳动者形成事实劳动关系一个月后才与之签订劳动合同,且上面写的是签合同当天...
在公司做了
一个月
后
才签合同
这样可以吗?
答:
1、劳动合同法规定企业必须在与员工建立劳动关系后一个月之内签订劳动合同
,一个月之后一年之内签定的,为签订合同期间需要支付双倍工资,一年后签订的,不但需要支付双倍工资,还是同签订无固定期限劳动合同; 2、劳动合同法规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
员工入职第二
个月才签合同
,以后万一员工要求支付双倍工资之类的赔偿成立...
答:
法律要求超过一个月签合同的话,劳动者可以要求支付双倍工资
。劳动者可以要求多支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的...
劳动合同
还有
一个月
到期,提前续签合同会有什么问题
答:
劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同
,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位...
快一月
了,没
签劳动合同
,公司有权利安排员工去其他地工作吗
答:
一个月内,劳动者和用人单位没有签订劳动合同,用人单位不违法,劳动双方超过一个月未签订劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动...
到新公司
签合同
,一般试用期6个月,国家规定应该是
一个月
之内签合同
答:
签订劳动合同
比较快的公司是比较正规的操作,也就是说他招聘你的时候已经通过了对你的考核,是对你能力的认可,但是裁员并不是说与合同有绝对的关系,比如在以后的工作中公司发现你的能力达不到公司的要求或者说你不能胜任公司的工作,公司依然会根据实际情况裁员,但是合同的好处是公司裁员的时候会给与你...
劳动合同
是工作了几
个月才签
,主动离职可以申请仲裁吗?
答:
你好,可以申请劳动仲裁,如果你在用人单位工作,
劳动合同
是工作了几个月之后
才签
,你现在主动离职,可以要求公司未
签订合同
的时间段,支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起,超过
一个月
不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
入职快
一个月
没有
签劳动合同
答:
法律分析:员工入职不满
一个月
,单位为了考察员工的工作能力,就暂时没有跟该员工
签订劳动合同
。但劳动法有规定单位必须要跟劳动者
签订合同
,不然的话就属于违法的行为。那么,入职不满一个月没给员工
签合同
违法吗 听一听华律网小编给出的详细讲解。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
超过
一个月才签合同
,有双倍工资补偿么?
答:
超过
一个月
不
签劳动合同
,可以从第二月开始主张双倍工资,但如果用人单位及时补答了劳动合同,时间很短的话则主张的意义不大。既然有主张双倍工资的意愿,可以待其达到一年时间再主张,这样可以主张11个月的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
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