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快离职了请年休不批假
年休假
公司以要
离职
为由不让休怎么办 -法律知识?
答:
依据《劳动法》的相关规定,员工在劳动合同期内享有带薪年休假的权利,企业不得以任何理由剥夺员工的年休假
。如果您在合同规定的年休假期间内提出了休假申请,企业理应予以批准。如果公司以要离职为由不让您休假,您可以向公司提出书面申请并保留证据,例如邮件或短信记录。如果公司仍然拒绝批准您的年休假申请...
离职
前
不批年假
合法吗
答:
法律分析:不合法
。带薪休假是职工的正当权利,不受侵害,单位应当保证职工享受年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休...
我要
离职了
领导不给
批年假
答:
单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假
。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
离职
前调
休不批
合理吗
答:
不合理,用人单位经职工同意不安排
年休假
或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休...
员工
离职快
到期了,
年休没
用完,
不批
该怎么办
答:
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假
。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年...
我在我上班的地方工作一年了,现在要
辞职
,但是
年假没
有休,如果公司不让...
答:
因此,你有权利享受年假。如果公司不让
休年假
,你可以与公司进行沟通协商,要求公司给予
年假休假
。如果公司坚持不给你休年假,你可以通过劳动仲裁、劳动争议调解、起诉等方式维护自己的合法权益。在此提醒你,如果你打算
离职
,建议你先与公司沟通协商好离职事宜,尽量避免因为离职引起的不必要纷争。
离职
前有
年假
和补
休没
休,老板不愿意
批假
,要怎么处理
答:
那就让用人单位支付加班工资和
年休假
工资。加班工资按《劳动法》第44条规定支付,年休假按每日300%的日工资支付。如果拒不支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定加付25%的补偿金。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人...
离职
前不给
休年假
怎么办
答:
法律分析:可以和单位商量将未休的
年假
换算成工资报酬。法律依据:《中华人民共和国企业职工带薪
年休假
实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算
后不
足1整天的部分...
离职
前有
年假
和补
休没
休,老板不愿意
批假
,要怎么处理?
答:
可以申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;因工作时间、休息
休假
、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
提出
离职了
,但要一个月之后才能走,现在
年假
申请也不给我批,这合理...
答:
提出
离职了
,但要一个月之后才能走,
年假
申请也不给批,这合理吗?根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的...
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