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怀孕期间产检算请假吗
产检请假
属于什么假
答:
产检请假不算事假也不算病假
。根据规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。怀孕后被公司违法辞退的仲裁流程具体如下:1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本;2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予...
劳动法孕妇
请假
规定
视频时间 01:32
产检
属于病假还是事假
答:
孕期产检请假既不属于病假也不属于事假
,而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益,应该记入出勤天数,正常发放员工劳动工资,不得以病假或者事假来看待。所以女性员工在遇到此类问题时,应该积极维护自身的合法权益。 事假和病假有什么区别 1、事假一般指因私事或者个人原因请假,而病假,是指劳动者本人因患病...
麻烦问一下,
产检
假假期是怎么规定的
答:
一般来说,每个月可享受1天的产检假
,到了怀孕第8个月时,可享受2天的产检假,怀孕9个月及以上时,享受4天的产检假,不过,其中的2天算在预产假中。关于产检假的次数,没有统一规定,孕妇朋友可以根据实际情况来请假。
上班
期间
孕妇
产检算请假
么
答:
上班期间孕妇产检不请假,相关规定如下:
1、孕期产检请假既不属于病假也不属于事假
,而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益,应该记入出勤天数,正常发放员工劳动工资,不得以病假或者事假来看待;2、女性员工在遇到此类问题时,应该积极维护自身的合法权益。孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间,通常为...
女员工
产检
假新规定2022
答:
一、2022女员工
产检
假新规定是什么1、国家规定女职工
怀孕
后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待。具体的规定如下:(1)怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;(2)怀孕第6-7个月,每个月可享受1天假期;(3)怀孕第8个月,每月可享受2天...
产检请假
一般是半天还是一天
答:
该规定并未对
孕期
检查的时间和次数作出规定,只要是正常必要的
产检
,都应该计入劳动时间。 具体的时长与计算方法如下:
怀孕
第1-6个月,每月可享受1天产检假,用于妊娠确认以及健康培训等; 怀孕第6-7个月,每个月可享受1天产检假; 怀孕第8个月,每月可享受2天产检假; 怀孕9个月以上,每月可享受4...
产检
有假期吗国家有规定吗
答:
具体来说,
产检
假的天数和计算方式因地区和单位而异。一般来说,产检假的时间是根据怀孕周期和产前检查的次数来确定的。具体的
请假
方式和请假手续需要参考所在单位的规定和当地的相关法规。综上所述,女性员工在
怀孕期间
享有产假和产检假,这是国家为了保障孕妇和胎儿的健康而规定的权益。具体的请假方式和...
产检
假是怎么规定的
答:
1、
产检
假就是说
怀孕
的女职工在劳动时间内进行产前检查,算作劳动时间。不能按病假、事假、旷工处理。就是说你产检的那天也得算你出勤了。公司不能扣钱!2、根据《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制,即只要是...
产检
假是带薪的吗
答:
产检
假是计算在劳动时间内的,属于带薪假,在其女职工
怀孕
第1—6个月
期间
,可享受1天产检假期,怀孕第6或者7个月,每月1天产检假;怀孕8个月,每月2天产检假;怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。产假申请流程主要包括以下三个步骤:就产假事宜咨询单位人事部门,明确所需...
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