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怀孕期间请病假扣工资吗
怀孕期间
请假国家规定
扣除工资吗
答:
怀孕期间请假的话国家规定用人单位不能扣除工资
,但如果是请事假的话,请事假期间用人单位没有义务给员工发工资。也就是说,怀孕的女职工可以领到的工资也是符合正常出勤天数的,就算是怀孕的女职工,也没有权利隔三差五的无故泡病假。 一、怀孕期间请假国家规定扣除工资吗?怀孕期间请假单位不得扣除工资...
怀孕期间
可请假
扣工资吗
答:
怀孕期间孕妇如果是请事假的话单位是可以扣工资的
,其实准确的来说也不是扣工资,请事假的话用人单位是可以不发工资的,怀孕以后请病假或者休产假的用人单位都不可以扣工资,但请病假的单位只需要发病假救济金,可孕妇不能从一怀孕以后就开始休产假。 一、怀孕期间可请假扣工资吗?怀孕期间请事假的话单...
怀孕
请假怎么算
工资
答:
孕妇无故请假的话,
用人单位可以扣除请假当天的工资
,具体的计算按照劳动者的实际月工资来计算;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低...
怀孕期间
有
工资吗
答:
员工怀孕期间工资是需要进行发放的,如果是产假,一般是按劳动者的底薪来进行给予;如果在怀孕期间是以病假休息的,
一般就会按月工资的百分之八十来进行发放
,过了医疗期而休息,就会扣除相应的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条...
怀孕请病假
有
工资吗
答:
法律分析:有工资
。孕妇在休病假期间也是有工资的,只不过,孕妇休病假的工资和其他普通职工也都是一样的。只不过工资和生育津贴只能二选一。如果员工的产假工资高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将...
孕期病假工资
怎么算
答:
产假
期间工资
待遇如下:1、如果没有参加生育保险,那么的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付,具体如下:(1)产前假期间,
妊娠
七个月以上,女职工可根据具体情况向用人单位提出请产前假的申请,经用人单位批准后即可享受两个月的产前假。在这期间工资应按照本人标准工资的80%发放;(2)保胎假...
怀孕期间
一直
请病假
有
工资吗
答:
怀孕
7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,
工资
按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,领生育津贴产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家...
请病假扣工资吗
请病假可以多长时间
答:
请病假
是需要
扣工资
的,但依然还是可以享受
病假工资
。职工在患有疾病之后,可以在规定的医疗
期间
,然后由企业去支付相应的病假工资,又或者是救济费用,一般都是按照最低标准来支付,但又不能够低于最低的工资标准80%。企业职工因为患有疾病需要停止工作接受治疗,一般医疗期限是三个月到24个月。实际工作...
保胎在家两个月,单位放暑假却还按
病假扣
我
工资
答:
劳动者在
怀孕期间
,用人单位是不能克扣其
工资
的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局...
劳动法规定
请病假扣工资吗
答:
按照劳动法规定,病假是需要
扣除工资
的,职工患病或非因工负伤治疗
期间
,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工病假的申请流程如下:1、职工普通病假需提前向直属领导提出申请,经直属领导...
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