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怀孕辞职好吗
孕妇
是否
辞职
:个人选择与法律保障
答:
怀孕
后是否
辞职
,这是一个非常个人化的决定。法律为孕、产、哺乳期的职业女性提供了保障,只要您与单位签订了劳动合同,在这3个特殊时期,单位是不能将您辞退的。擄
孕妇
并不脆弱其实,孕妇并没有那么脆弱。生育是女性生命中自然而又美好的历程,我们当然要重视,但也不必过分紧张。只要准妈妈身体健康,工作环境安全无虞,...
到底
怀孕
后,要
不
要
辞职
答:
因为
怀孕
要
辞职
很不合算,具体理由如下:一是,辞职以后你就不能在享受生育保险了,因为生育保险没有个人账户,是单位统一办理的,辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险,按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用。二是,按规定产假期间工资照发,不能按缺勤处理。三是,可以要求单位给予...
员工
怀孕
想立刻
辞职
可以吗
答:
员工
怀孕
想立刻
辞职不
可以。在辞职前的三十天通知用人单位,做好一切的交接工作;这样才能在
离职
前拿到属于自己的劳动报酬。员工怀孕后主动离职当然是可以的;但前提是这种行为必须要员工要自愿才能进行办理。劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。实习期间如何离职1、写辞职信...
怀孕
了能立马
辞职吗
答:
怀孕
后一般不能立马
辞职
。如果劳动者与用人单位签订了劳动合同,一般要提前三十日以书面形式通知用人单位,才能与其解约劳动关系;但试用期只要提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。除非与单位协商一致或者用人单位存在以下情形:1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;2、用人单位的规章制度违反法律、法规...
孕期辞职
,会有什么样的后果呢?
答:
4、适当选择大型正规的企业,降低自己的找工作的要求,起码在
怀孕
之后会享受到正规的产假且不至于无法返岗工作。5、如果自身竞争力一般,也没有合理客观的理由能增加竞争力,听句劝,能
不辞职
就先别辞了,珍惜现在的工作吧,等生完孩子,孩子能脱手了,再全身心的投入到工作中吧。
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