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怀孕过程中单位改制怎么办
...因
怀孕
休一个月保胎假,赶上
单位改制
被裁员,合法吗?
答:
这种情况下当然不合法,
你可以到当地的劳动仲裁部门儿拿着你的病假条
,以及病例把情况说明清楚,让劳动仲裁部门儿帮你把问题解决掉。
单位改制
妻子
怀孕
男职工可以下岗或解除劳动合同吗
答:
这个没有规定,但女职工
怀孕
期间以及哺乳期禁止解除劳动合同
抚顺市城镇企业职工生育保险暂行规定
答:
企业
改制
,其经营者必须承担缴纳生育保险费的责任。第三章 生育保险待遇第九条 女职工符合计划生育规定生育或具有准生证流产、引产时,享受如下待遇:(一)女职工生育产假为九十天(其中产前假为十五天),难产的,增加产假十五天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。(二)晚育(女...
女友
怀孕
了可孩子不是我的
答:
2004年6月,我们
单位改制
,想到自己还年轻,我领了一笔钱离开了单位,想出去闯荡一番事业。我在家里待了半年,四处寻找合适的项目。这个时候,家里人催我,说我年纪不小了,让我们先生个孩子再出去。我一想,和恬敏已经结婚一年了,我们没有采取过任何避孕措施,可她的肚子迟迟没有动静。到医院一查...
我们
单位
没有入生育保险,可以自己入吗?
答:
不可以,目前能个人参保的社会保险只有养老保险和医疗保险,生育保险是由
单位办理
的而且缴费也是完全是单位缴费 生育保险报销可以报生产费用、产前检查费用、一次性营养费三项 各地区报销限额有所不同要在当地社保中心咨询每项限额具体多少 如果单位不缴纳生育保险可以持您本人的劳动合同到本地的劳动保障监察...
请问您劳动法四十二条是
怎么
规定的
答:
五、在本
单位
连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的 考虑到老职工对于企业的贡献较大,再就业能力较低,政府和社会都比较关注这部分弱势群体,因此劳动合同法加强了对老职工的保护,包括规定用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业
改制
重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十...
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