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怎么举报公司无故辞退
公司无故辞退
员工找哪个部门
答:
劳动行政部门,员工被公司无故辞退,可以采取以下步骤:
1、向劳动行政部门投诉:可以向当地的劳动行政部门(是人力资源和社会保障局、劳动监察大队等
)提交申诉或投诉。将调查并处理违法解除合同的情况。2、
申请劳动仲裁
:如果与用人单位协商不成功或对结果不满意,可以选择通过提起劳动仲裁来解决争议。在中国...
如果
无故辞退
该打什么电话
投诉
答:
公司无缘无故辞退员工的,
应到当地的劳动局进行举报投诉,电话是12333保护自身的合法权益
。1、公司突然辞退员工,那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可
向劳动局投诉调解,或者申请劳动仲裁索赔
。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,...
无故辞退
员工找哪个部门
投诉
答:
无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉举报
,也可以直接
申请劳动仲裁
,对仲裁裁决不服的,还可以
向法院起诉
。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限满一年支付两个月工资标准。劳...
被
公司无故辞退
有什么维权手段?
答:
1、向劳动部门投诉:受辞退者可以向当地劳动部门投诉
,申请调解或者索赔。2、
申请仲裁
:受辞退者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自身权益。3、
向法院起诉
:受辞退者可以向当地法院起诉,要求公司支付赔偿。4、维权组织的帮助:受辞退者也可以寻求相关的维权组织的帮助,以获得更有力的维权。
公司无故辞退
员工
怎么投诉
答:
法律主观:公司无缘无故辞退员工的,
劳动者可以到当地的劳动局进行举报投诉
。 无故辞退属于违法辞退,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,其相关规定为: 1、赔偿金是经济补偿的两倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
无故辞退
员工找哪个部门
投诉
答:
公司无缘无故辞退员工的,
应到当地的劳动局进行举报投诉,电话是12333保护自身的合法权益
。无故辞退员工,属于用人单位违法解除劳动合同,员工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿...
公司无故辞退
员工
怎么投诉
答:
法律分析:当劳动者被用人单位非法辞退时,可以向当地的工会进行投诉,工会认为用人单位的做法有违法律法规的,有权要求用人单位重新处理。劳动者也可以直接到管辖地的劳动监察部门进行投诉或是
申请劳动仲裁
,以保障自身的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
公司无故辞退
员工
怎么投诉
视频时间 00:50
公司辞退
员工
怎么投诉
答:
法律分析:用人单位无故辞退劳动者的,
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。2、...
职工
无故
被
公司辞退
可以找劳动局
投诉
吗
答:
用人单位无故辞退劳动者,可以通过以下方法维权:向劳动行政部门举报;与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解...
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