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怎么举报公司欠薪最有效
如何
线上
举报公司拖欠工资
答:
法律分析:用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,
劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,可以拨打12333全国劳动保障热线
,也可以申请劳动仲裁索要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
欠薪
网上
投诉最有效
的平台
答:
法律分析:
关注人力资源和社会保障部微信公众号在“人社服务”栏目中选择“根治欠薪”登录后可随时随地提交欠薪线索不再受时间和地域限制
,2进入国务院客户端小程序点击“欠薪线索投诉”图标,先点击红框示意位置登录,点击红框示意位置开始反映线索选择工程建设领域或者非工程建设领域点击下一步填写即可。平台收...
劳动局
拖欠工资投诉
流程
答:
法律分析:劳动局拖欠工资投诉流程如下:
1、登录劳动部门的官网进行投诉。2、拨打相关劳动部门的投诉电话或者市民热线进行投诉
。3、
携带相关材料
到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉,交由相关人员受理,并出具受理回执。需要的材料是投诉人身份证;劳动合同;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“...
公司拖欠工资
打什么电话
投诉
答:
1、被拖欠工资的举报电话是12333
,这是人力资源社会保障部门的电话。被拖欠工资的话
最好先与用人单位协商
,或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商,尽量达成和解协议,不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以进行调解,到企业劳动争议调解委员会、当地依法设立的基层人民调解组织、在乡镇...
公司拖欠工资最
快最直接的解决
答:
法律分析:没有最快最直接的方式,需要根据当事人的情况决定。劳动者可以向当地劳动监察部门
投诉举报
,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者依法向当地人民法院申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
企业拖欠工资怎么举报
答:
法律分析:
企业拖欠工资
的,员工可以到当地劳动局监察大队进行
投诉
。如果投诉没
有效果
,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日...
公司拖欠员工工资怎么举报
答:
法律分析:
公司拖欠员工工资
,劳动者可以向劳动保障监察部门
举报
,由劳动保障行政部门责令用人单位支付工资。并且拖欠工资属于民事纠纷,劳动者也可以向人民法院提起民事诉讼,维护自己的权利。法律依据:《劳动保障监察条例》 第三十六条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,由劳动保障行政部门分别责令限期...
工资拖欠求助热线
欠薪
答:
对于拖欠工资的行为,
劳动者可以拨打12333进行投诉举报
。公司拖欠工资之后我们可以到劳动局、劳动仲裁委去进行诉讼,然后与老板协商要求补发工资,协商不成功应该带好相关资料到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。对于拖欠公司还有4个渠道投诉举报:1、政策咨询,劳动者如果遇到“欠薪”情况,可以首先咨询相关政策,拨打...
老板
拖欠工资怎么举报
答:
老板拖欠员工工资的举报方式如下:(1)
用人单位拖欠工资可以直接向当地劳动监察大队来投诉
,向劳动监察大队投诉的时效是两年;(2)以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金;(3)向当地人民法院申请支付令。拖欠工资法院起诉流程是怎样的拖欠...
去什么部门
举报公司拖欠工资
答:
法律分析:可以向当地的劳动行政部门
举报投诉
,由劳动行政部门进行查证并责令用人单位支付拖欠的工资。对于劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七...
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