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怎么叫违法解除劳动合同
什么叫违法解除劳动合同
答:
法律分析:违法解除劳动合同,
就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系
。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...
什么
情况属于
违法解除劳动合同
答:
一、
什么
情况属于
违法解除劳动合同
1、属于违法解除劳动合同的情况有:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;...
违法解除劳动合同
的情形是
什么
答:
法律分析:法律明确规定不得解除劳动合同,但用人单位强行解除的
。1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工...
什么
情况为
违法解除劳动合同
答:
违法解除劳动合同是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系
。若公司无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、...
什么是违法
辞退
答:
法律分析:合同期未满并且员工没有大过错辞退员工,算违法辞退员工
。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
什么叫违法
辞退
答:
劳动
者有下列情况之一,用人单位
解除合同
的,属于
违法
辞退:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如,试用期...
什么叫
用人单位
违法解除劳动合同
答:
违法解除劳动合同是指用人单位没有合法理由作为依据与劳动者解除劳动关系,非法辞退员工。如果用人单位没有正当理由辞退员工的,需要按照员工的工作年限和工资水平为标准以N+1的计算方式向劳动者给付一定的经济补偿金,劳动者可以通过仲裁的方式解决劳动纠纷。一、
什么是违法解除劳动合同
? 用人单位只有在法定情...
什么是违法
辞退员工
答:
违法辞退员工:单位非法解除劳动合同的情形。单位非法解除劳动合同的情形如下:
1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
。2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方...
违法解除劳动合同
的情形有哪些
答:
一是协商不一致后,单位无任何理由的强制辞退员工。二是以严重违反规章制度为由,强制辞退员工。三是以员工不胜任工作为由辞退员工。四是“强迫”协商一致
解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位...
公司
违法解除劳动合同
和违法辞退有
什么
区别?
答:
一、
违法解除劳动合同
、违法辞退员工从事实本质与法律效果(法律责任)是一样的。二、违法解除劳动合同是法律定性,违法辞退是俗称说法。
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