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怎么确定是不是劳动关系
怎么确定是否
存在
劳动关系
答:
律师解答 存在劳动关系的参考凭证:(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录
;(二)用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件;(三)考勤记录;(四)其他劳动者的证言;(五)法律规定的其他凭证。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订...
怎么确定是否
存在
劳动关系
答:
法律分析:1.双方是否存在管理与被管理关系
。2.双方是否签订劳动合同。3.
用人单位是否向劳动者支付劳动报酬
。4.用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。5.用人单位是否为劳动者提供劳动保护。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的...
如何确定劳动关系
答:
劳动者单独从事业务或者经营活动,并以劳动或者经营所形成的成果与用人单位的最终产品构成吸纳关系的
,不能认定为劳动者系以劳动关系为前提提供的劳动。(四)劳动者无权将工作分包给他人完成劳动关系兼有财产性属性和人身性属性,劳动者须
本人提供劳动即为人身性属性的表现之一
。用人单位雇用劳动者提供劳动,...
劳资争议
劳动关系
劳务关系的
确定
答:
劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整
。3、
主体资格不同
。
劳动关系的主体只能一方是法人或组织
,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是自然人,也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民...
实务中认定
劳动关系
需要的条件有什么
答:
劳动关系确定的条件有双方是否存在管理与被管理的关系
。
用人单位是否向劳动者支付劳动报酬
。用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动关系确定的条件有哪些 (1)双方是否存在管理与被管理的...
劳动合同
怎么
认定
是劳动关系
还是劳务关系
答:
建立劳务关系时,当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同,法律对此不加干涉。(二)
主体资格不同依据
《劳动合同法》第二条规定,劳动关系的双方主体具有特定性的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。劳动者必须是符合劳动年龄条件,具有劳动权力和劳动行为能力的自然人,用人单位是指符合法定条件...
怎么
才能
确定劳动关系
?
答:
一、
怎么
才能确定 劳动关系 ? 通过 签订劳动合同
确定劳动关系
建立。 工资 支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 社会保险 费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 二、劳动关系的解除 1...
劳动关系确认
的核心因素是什么?
答:
劳动关系
确认是
指确定一个劳动者
是否
为劳动关系中的用工单位的劳动者。在中国,劳动关系的确认是由劳动者、用工单位和劳动监察部门共同参与的。根据中国的劳动法,劳动关系的确认的核心因素包括:劳动者与用工单位之间是否存在劳动合同。劳动合同
是劳动关系
的基础,如果一方没有签订劳动合同,就不存在劳动...
怎么
认定劳务关系,和
劳动关系
有什么区别
视频时间 01:47
如何
证明是劳务关系而
不是劳动关系
答:
鉴别劳动关系还是劳务关系的方法:从双方的主体上看,劳动关系的双方主体具有特定性的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者,劳务关系可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系;劳动关系存在着领导与被领导的
行政隶属关系
,劳务关系是劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,彼此之间只体现财产关系。 法律客观: 劳...
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