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怎么算一个月工资
一个月工资怎么算
公式
答:
根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:
月工资=月工资收入/月计薪天数小时工资=月工资收入/
(月计薪天数*8小时)月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”,但已经剔除了法定节假日,这是不妥的;而且实际出...
一个月工资
的
计算
方法
答:
一年中标准工作日一般为250天,每个月平均工作20.83天
,但除法定工作日之外,还有11天法定节假日需要进行算薪。所以工作日要比计薪日少一点,计薪日就应该在250天的基础上加11天,即261天,再平均到每个月就是21.75天。因此
月工资是按21.75天计算,而不是30天或31天
。法律依据:《中华人民共和国...
一个月工资怎么算
答:
一个月工资计算方法
一个月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,...
工资怎么算一个月
答:
月工资的计算方法:劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资
。其中基本工资一般是
劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数
。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职...
工资怎么算一个月
答:
法律分析:当月工资/当月要上班的天数(不算周六日)×你当月实际上了多少天班=当月工资
。至于你们会计是不是按每月的1号到月底为一个周期计算,还是每月的20号到下个月的20号计算,这就不清楚了,多数公司是按月份来算的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
一个月怎么算工资
答:
计算
公式:月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是 端午节 的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)×4=312.6。 工作时间的折算方式: 全体公民的节日假期一...
每个月天数不一样
工资怎么算
答:
月工资的计算方法:
劳动者的月工资
=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是
劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数
。入职不满一个月的,按实际工作时间计算工资。即:1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资。2、关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都...
一个月工资怎么算
答:
一、
月工资计算
方法是
怎样
的?1、当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)2、相关备注(1)当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴,但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。(2)应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假...
一个月工资
的
计算
方法
答:
8. 日工资的
计算
方法是
月工资
收入除以月计薪天数,而小时工资则是月工资收入除以(月计薪天数乘以8小时)。9. 月计薪天数的计算方式是(365天减去104天,即法定节假日天数)再除以12
个月
,结果是21.75天。10. 根据《全国年节及纪念日放假办法》,全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、...
工资
是
怎么算
的
一个月
答:
1
.
月工资
的
计算
方法包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴以及加班加点工资等。2. 基本工资通常是根据劳动者的日均工资乘以实际工作天数来计算。3. 根据《关于工资总额组成的规定》,工资总额是单位在一定时期内支付给全部职工的劳动报酬总额,计算应以直接支付的劳动报酬为依据。4. 工资总额由计时...
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