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怎么计算出勤时数
员工平均留任时间(年)
怎么计算
答:
反算法: 2175-2175÷x1x÷23)=元 案例二:某员工月薪2175元,5月份有21个工作日,为法定节假日,员工缺勤1天,
出勤
是20天,本月月薪多少?正算法: 2175÷x(20+1)x÷(21+1))=元反算法: 2175-2175÷x1x÷(21+1))=元 目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用
计算
月薪的,而是...
单休一个月按多少天算
答:
如果一个员工月工资为5000元,采用第二种方法
计算时
,首先推算出加班工资,按4天加班计算,加班工资为1839.31元,剩余的基本工资为5000-1839=3160元。员工请假时,应以这个基本工资数为基数扣除工资。公司可以在制度中规定,员工的请假或休息优先抵扣周六加班,将此作为调休。这样,员工请假一天,按加班...
2021年3天带薪放假15天
考勤
天数
怎么算
?
答:
3、职工休假模块:休假管理很多OA系统也包含,但OA请假以审批流程为主,多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在
考勤
工时
计算
中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放,休假申请审批,休假计划,工时优化,休假工时统计,自动销假等功能 4、年假管理账户:年假管理是员工休假的一个特殊情况,...
...月基础
出勤
天数应该是多少天,如果请一天假,日工资应该
如何计算
...
答:
保安工资是1140,月工作21.4班。多的是加班费。
临时工劳动法合同是不是按30天
出勤
天数
算
一个月
答:
按照规定,用人单位应该与员工签订劳动合同。签订劳动合同的就不是临时工,不签合同就是非法用工,用人单位需要支付二倍工资。
出勤
天数按照 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号的规定:月平均工作日为20.83天,月计薪天数为21.75天,并据此
计算
日工资、小时工资。
职工工资
怎么计算
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤
天数, 工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数...
每个月的工资
怎么算的
啊?
答:
月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤
天数,工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
离职当月工资
怎么计算
答:
在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份
计算
月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年...
月工资
计算
方法
答:
根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:月工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
出勤
天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”,但已经剔除了法定节假日,这是不妥的;而且...
工资表格式
出勤
天数乘日工资差几块钱
怎么
回事
答:
计算
失误。1、工作人员在计算工资时输错数字或者看错打错数字,所导致最后算出来的工资与原先记录的不符。2、由于工作人员的失误所导致的,应报告给上级,让上级给予惩罚。
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