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怎么证明劳务合同工伤认定
劳务合同工伤如何认定
答:
劳务合同工伤的认定标准与普通劳动合同工伤一致,具体包括以下三个方面:首先,
工伤事故是在工作时间和工作场所发生
。工作时间应当是用人单位规定或者约定的劳动时间,也包括员工在工作期间执行用人单位的任务和职责的时间。工作场所则是员工在工作期间实际从事工作的地点或场所。其次,
工伤事故与工作有因果关系
。...
劳务合同
能申请
工伤认定
吗
答:
(一)工伤认定申请表
;(二)
与用人单位存在劳动关系
(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请...
签
劳务合同
,下班走路回宿舍途中发生交通事故,对方全责,申请
工伤
需要...
答:
1、《劳动合同书》复印件,或确立的有效证明;2、受伤害职工《居民身份证》复印件
;3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);4、两人以上旁证证明(证人证言);5、属于下列情况的还应提供相关证明材料:(1)因工外出期间,由于工作原因,受到交通事故或其它意外伤害的...
劳务合同
可以
认定工伤
吗
答:
1. 职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
。2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4. 患职业病的。5. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。6....
劳务合同工伤如何认定
答:
劳务关系中受伤不能叫做工伤,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身损害赔偿
。劳务关系,不能适用《劳动合同法》调整,要根据《民法通则》的规定赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立...
...但是公司给我们签了
劳务
派遣
合同
,请
怎么认定工伤
?
答:
如果您在上班途中发生交通事故,并且没有责任,您可能有资格申请
工伤
赔偿。首先,您需要向当地
劳动
局或者工伤保险机构申报工伤,并向医疗机构进行诊断和
鉴定
。关于
劳务
派遣
合同
,如果您是劳务派遣工人,在交通事故中受伤,有资格申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》的规定,劳务派遣工人享有与劳动者同等的工伤...
劳务合同
可以
认定工伤
吗
答:
一、
劳务合同
可以
认定工伤
吗1、劳务合同不可以认定工伤。劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不能申请
工伤认定
。而且劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于
劳动合同
。2、...
劳务合同
能
认定工伤
吗
答:
劳务合同不能认定工伤。劳务合同是属于劳务关系而不是劳动关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不能申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料:1、工伤认定申请表;
2、与用人单位存在劳动关系
(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断...
劳务合同
可以
认定工伤
吗
答:
要
认定工伤
,需要以下材料和程序:1、工伤事故的有关
证明
材料,如工作单位出具的工伤事故证明、医院的诊断证明等;2、
劳动
者申请认定工伤的书面申请;3、县级以上人民政府劳动保障行政部门或者其指定的医疗鉴定机构对劳动者进行鉴定,出具
工伤鉴定
意见;4、用人单位和劳动者对
工伤认定
结果不服的,可以向劳动...
劳务协议
能否
认定工伤
?
答:
不能。根据法律规定,
工伤
的
认定
必须为劳动关系。
劳务协议
属于委托合同,达成劳务协议并不构成劳动关系,劳动关系是由劳动者与用人单位达成
劳动合同
确立的。在劳务关系中受伤应按照人身损害进行赔偿,不能认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第一条:为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗...
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