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怎么谈薪资待遇
面试时
薪酬
要
怎么谈
好?
答:
可以尝试沟通一下,或者再聊聊薪资结构来判断。有多少现金、分红、提成、股票等等
。 实在还是估算不清楚,就说我希望这一年总共到手能是多少。其他的让对方细想再沟通也行~ 4、薪资结构 这一点其实不难了解,但是可能会被忽略。因为现在工资很少说完全就是一个固定数额,都会有一些隐藏的项目,比如绩效啦,销售额啦,提成...
面试中
如何
才能谈成高薪
答:
1.口凭感觉来定一个数。2.听从前辈们的经验,将跳槽工资提升10%-30%
。3.奉行"撑死胆大的,饿死胆小的"原则,极尽可能夸大自己的期望工资,比如翻50%。 当面试官说”谈谈你的薪资要求?”你应该怎么谈才能拿到高薪? 看看本质1.要了解薪资的结构薪酬=月基本工资+月度补贴(交通、通讯、餐补…)+变动工资(业绩工资、...
面试时这么谈,直接涨
薪
30%
答:
做好以上
谈薪
前的3步骤后,我们就可以比较一一自身预设的
薪酬
范围与HR给到的预算是否匹配,有没有进一步沟通 的可能性。如果HR给到的
薪资
范围与市场水平差别不大,甚至更高,至少能说明企业的发展潜力还不错,岗位给到的
待遇
不错;但要是低很多,这时候就得及时止损,另寻目标。 情景①:HR询问你的期望薪资是多少?
跳槽涨
薪
谈判技巧:涨幅至少30%
答:
HR反感:1、反问HR你觉得我值多少钱2、漫天要价不看行情3、面试开始就问
薪酬
。 HR定薪策略:一般是综合你的期望
薪资
,上家公司上涨20%-30%后的薪资,公司给这个岗位的上限薪资,三者取个最小值,所以我们
谈薪
的目的就是尽量靠近公司能给的上限。
如何
正确、客观出价?三步准备工作! 了解行情,同行业同城市同水平公司...
面试时
薪酬
要
怎么谈
好?
答:
面试时
薪酬
不知道
怎么谈
,感觉心里很纠结,你有过这样的经历吗?是的,这是很多求职人遇到的难题。 有人会说:我对
薪水
没有很高要求,能够负担我的生活即可;还有的会说,我现在无所谓,更重要的是锻炼自己的能力……如果你这样回答,就大错特错了,因为,这并不是你谦虚的表现,对于面试官来说,说明你在回避问题,不想给...
如何谈薪酬待遇
答:
”
谈薪资待遇
的原则 第一个,不要虚报收入。不少企业都有审查程序,可能会要求你出具原单位的工资单,说出真实的薪资水平,是对公司以及自己的尊重。第二个,摸清业界整体薪资水准。不同领域,特定时期,都会对你的薪资待遇产生影响。可以在应聘前,对应聘公司以及岗位做总体的了解。
职场
薪水怎么谈
才合理?
答:
那么,
如何
在这个环节把握好候选人的期望值,跟hr或者Line Manager去争取薪资就成了我们工作中不可回避并且非常重要的一环。下面跟大家分享一些如何把握好
谈薪资
环节的要点及注意事项,希望对大家有帮助。01在职位开始的时候,要尽量多了解到客户公司的薪资详细情况,包括该公司的薪酬体系,薪资结构,激励机制,福利政策等等。
薪酬待遇
应该
怎么谈
答:
薪酬待遇
应该
怎么谈
篇1 方法1.单刀直入 职场中,如果你的的上司是个通情达理的主儿,那你算是有
工资待遇
啦!他们很欢迎自己的下属,痛痛快快地有话就说、实话实说。因为这种单刀直入的表达方式,有助于上、下级间的有效沟通,从而降低了人员管理的风险。 TIPS:这种老板不怕你吵着闹着要加薪,他们只怕你是无理...
怎么
跟员工沟通
薪酬
问题,让员工更满意呢?
答:
我认为
薪资
不应该是一成不变的,我们应该根据市场的情况,以及个人表现来调整。表现好的员工,应该得到更多的奖励,这样不仅能激励本人,也能激励其他员工努力工作。此外,我们也应该建立更公平的评估机制,避免出现员工之间的不公平
待遇
。我们应该尊重每一个员工的的工作,并给予相应的回报。作为领导,我会...
怎么
问
薪资待遇
问题
答:
1. 礼貌询问,一般企业在招聘时都会在网站上挂出具体的薪资范围,心里面应该有数,在面试之后如果双方有好感,可以试着去问一下hr
薪资待遇
。2. 询问内容包括工资基本构成以及绩效部分,同时也要询问具体的考核方式与内容,比如是否缴纳公积金与社保以及具体的缴纳比例。3. 如果面试情况相对较好,可以通过...
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