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怎样和领导谈辞退赔偿金的信
被
辞退谈赔偿
技巧
答:
一定要为自己争许合法的权益和
补偿
,人事通常会使用多人谈话连环轰炸来说服你接受他们开出的条件,你需要保持清醒的头脑,向法律专业人士提供自己的工作年限、工作能力、有无重大工作失误、劳动合同签订年限、试用期长短,五险一金个税缴纳情况,这些都需要用到自己手里的劳动合同和工资条,所以平时注意保留...
被公司
辞退谈赔偿
技巧
答:
接到被
辞退
消息第一时间不要慌张,保持镇静。同时可以依据劳动合同法有关规定来
跟老板谈
赔偿。根据相关法律的规定,用人单位单方面无理由与劳动者解除劳动合同,是需要提前一个月通知劳动者,并支付相应的
经济补偿金的
。如果没有提前一个月通知的话,那么就需要支付一个月的工资作为代通知金。经济补偿按...
被
辞退
应该
怎么跟
公司谈
答:
首先自己心中要有个心理预期,比如你想要N+1
的补偿金
;但是你不能直接和公司去谈,要让公司先提出自己的方案,比如公司只同意给n的补偿金,没有达到你的预期目标,那么就不同意这个方案,也不同意离职。每天正常上下班就行。有些大点的公司hr为了尽快地完成
老板
安排的裁员目标,很有可能给予你的补偿金...
自己辞职后,该
怎样和老板
协商
赔偿的
语句
答:
★关于单位
辞退
员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求
经济补偿金
和双倍工资的
赔偿金
。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍...
公司裁员
如何跟
人力
谈赔偿
答:
公司裁员
如何跟
人力
谈赔偿
2 一、被裁员
怎么谈补偿
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定...
被公司
辞退谈赔偿
技巧
答:
1.被公司辞退,员工可以和公司
谈赔偿
,最多可以得到双倍的经济补偿和多一个月的工资。
如何补偿
,要看
辞退的
性质。企业辞退员工时,根据辞退原因不同,相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍
经济补偿金
。合同到期时
解雇
员工,...2.员工。用人单位无正当理由辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,...
辞退
书
怎么
写,员工辞退书范文
答:
1、要简要说明解除劳动合同即
辞退
员工的理由,这涉及到是否支付
经济补偿金
问题。2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间,这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明,没有证据证明的事实不仅在法律上无意义,还可能给用人单位在劳动...
被
辞退怎么和
公司
谈赔偿
答:
这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一个月工资赔偿。公司
辞退员工补偿金
支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会...
被公司裁员
谈赔偿
技巧
答:
假如说公司
辞退
行为是合法辞退,因为没有提前一个月通知,那么公司就需要支付N+1的
经济补偿金
;假如说公司辞退行为是违法辞退,那么公司就需要支付2N的
赔偿金
。他们在该公司工作了不满半年,N就是0.5个月工资,那么N+1是1.5个月工资,2N是1个月工资。也就是说,不管在法律上最终定义公司对他们的...
公司口头通知
辞退
你,应该
如何与
公司谈判?搞清这几点从容应对
答:
老板
明明是要
辞退
他,甚至把接手他工作的人都安排好了,但就是不摆在明面上和他谈这个问题,更别提给他发书面的解除劳动合同通知书了。老板和人事配合得还挺好,只字未提“辞退”这两个字。 老板目的就是想省钱。我表弟虽然只在公司工作了两年,但是一个月代通知金外加
经济补偿金
也有个几万元呢...
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