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急辞在进工厂还要不
进一个
工厂
后
急辞
工了,后面又
去进还要
吗?
答:
通常工厂在急于需要员工的情况下是可以接受老员工回归的
,只不过你离职后工厂会重新招聘员工顶替你的岗位,暂时不需要员工让你等等。
进一个
工厂
后
急辞
工了,后面又
去进还要
吗?
答:
应该不要的
,工厂都有制度的
办完
急辞
手术回家,想半个月在折回厂上班应该怎样外理?
答:
建议还是不要回去的好
因为人事这样说,可能不是真的不需要人,而是不需要你。一般工厂或公司对于自己辞职离开的员工是不怎么欢迎回来的,主要是会给其他还在职的员工一个坏的榜样。你既然也工作过,已经有一定经验积累了,还不如,自己去找找其他工厂,一般工厂对于熟练的操作工还是满欢迎的。
在一个厂干了三天如果
急辞
了
要不
要办辞职手续 行不影响找工作
答:
要看你从事哪个行业哪个岗位,如果你从事的是技术工的话,这个完全不影响你找工作,
也不需要办辞职手续(你就干了三天行政那边应该也不会给你支工资的
,但部分企业例外),就算要办也是简单的填个表就可以走了,相关证件是公司给的要退还。如果你的岗位属于高层,那就可能要麻烦点,因为你做的是主管、...
因某种原因在
工厂辞
职,马上辞职马上离职可以吗,有工资吗?
答:
可以当然是可以的
,一般情况下急辞是要扣急辞工资的,没转正扣3天工资,因为要离职需要提前三天通知公司,转正就是提前一个月通知公司,不然扣一个月工资。如果硬是情况特殊没办法要离职的,你可以和你们公司协商处理。
急辞
工后
工厂
是不是应马上给员工结算工资
答:
二、用人单位无法定过错
急辞
工 在用人单位无法定过错情形下,劳动者急辞工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同意的情形下扣工资;劳动者直接通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝之后擅自离职的,是为违法解除合同,根据《劳动合同法》第九十条...
我在
工厂
上班,家里有急事
急辞
工马上回去,应该扣多少
答:
一半
工厂
里
急辞
工扣不扣钱
答:
法律主观:
急辞
工通常是不需要被扣工资,不过要是提前辞职走人,不符合法律的相关规定,从而给所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。...
工厂
里
急辞
工扣不扣钱
答:
法律分析:
急辞
工扣钱于法无据,隶属违法做法。劳动者能够与用人单位商量解决,如果商量不能解决的,劳动者能够申请劳动仲裁进行处置,对裁决不服的,符合法律限定的,能够直接向人民法院诉讼,请求人民法院维护劳动者的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的...
工厂辞
职可以
急辞
吗
答:
工厂辞
职可以
急辞
。劳动者
在工厂不
想做了,可以急辞工,但是因违法解约给工厂造成损失的,需要承担赔偿责任。劳动者在解约时一般需要提前三十日书面通知单位;如果还在试用期的,需提前三日通知单位。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿...
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