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患癌员工被企业辞退怎么赔偿
公司辞退
癌症
员工怎么
补助?
答:
公司辞退癌症员工,
额外支付患者一个月的工资
。根据我国相关法律规定,员工患病不是辞退员工的理由,患癌不能胜任原工作,用人单位调整岗位后任不能胜任的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 一、公司辞退癌症员工怎么补助?依据我国相关法律的规...
单位辞退患癌员工
合法吗?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、单位辞退员工的流程是怎样的?1、部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的...
超龄
员工患癌被辞退如何
处理?
答:
超龄
员工患癌被辞退
的处理方式可以正常的予以辞退或者是进行
赔偿
,如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的,也不能从事由
用人单位
另行安排的工作的,用人单位可以提前三十天通知劳动者,30天之后解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第...
员工得癌症
能
辞退
吗
答:
一般来说,员工得癌症是不能的辞退的,
单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,
每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金
。超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。需要另外支付一个月工资作为代通知金。月工资是指劳动者在...
在公司工作两年,
患癌
(恶性肿瘤)后
被公司
解除劳动合同的话应该获得什么赔...
答:
这个按照劳动法规定的话,赔偿四个月的基本工资
。如果公司对你的情况有所考虑的话,估计会额外赔偿你一点钱的!至于多少就不确定了!至少能拿到四个月的补偿的!
患癌员工怎么
处理
答:
企业员工患癌症
可以正常工作的,可以让其正常工作,但不要让其从事过于繁重的工作,如果患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的,可以给予一定的补偿后解除劳动合同。劳动补偿是按照其工作年限来进行补偿,即每满一年补偿其一个月工资。或者
辞退员工
,在医疗期内是不可以的,如果医疗期已满但是劳动者不能从事...
员工得癌症
能
辞退
吗
答:
法律分析:对于患有癌症的
员工
,并不是
辞退
的法定理由,所以原则是不能辞退的,如果因癌症不能胜任原有工作,调岗后又不有胜任的,可支付一个月工资后解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
公司辞退患癌员工
的补偿标准
答:
除单位按劳动合同法第39条解雇外,
单位解雇
的补偿金按在本单位工作年限,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前12个月平均工资做补偿标准 补偿标准都是统一的,不会因为
职工
有癌症有特别规定,自己可以和单位再协商,看单位福利上是否有其他补助 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
按照劳动合同法四十二规定在职
职工患癌
可以
辞退
吗
答:
在职
职工患癌
,在医疗期内,
公司
不可以
辞退员工
。在医疗期内公司解除劳动合同属于违法解除,需要支付经济
赔偿
金的。《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,
用人单位
不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者...
员工得癌症
,
公司
能
辞退
吗?
答:
劳动法规定,无故
辞退员工
要
赔
尝的:如果员工在你工厂
得了癌症
:是因为专做这个工作
得癌症
的:就是职业病的:你就要负全部责任的:如果这个员工的确干不动了,你可以动之于情,人性化沟通请他自愿辞职:再人道主义补助一笔钱给它就得了:我觉得处于人文关怀,不应该给辞退 不能的,这属于违法
单位
...
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