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我国工资支付暂行条例第九条
员工离职是不是立即给员工结清
工资
答:
法律依据:《中华人民共和国
工资支付暂行
规定》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职后能要求公司立刻结清
工资
吗
答:
1、根据《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。2、根据《劳务法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
辞职了可以立即发
工资
吗
答:
法律依据:《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。
工资支付暂行
规定2022最新版
答:
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除终止劳动合同时一次性付清劳动者工资
。第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合...
员工离职,
工资
应于什么时间内发放
答:
根据《
工资支付暂行
规定》相关规定
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济...
辞职之后,
工资
是不是立即结算?!
答:
完全可以要求公司立即结算,因为《
工资支付暂行条例
》
第九条
中规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,员工按照法律规定要求公司
支付工资
...
试用期被辞退
工资
怎么结算
答:
《中华人民共和
工资支付暂行条例
》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动...
工资支付暂行条例
规定2019年全文
答:
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而
支付工资
。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合...
你好,我想向你请教一下,我在一工厂上班,我是上个月四月十号辞职的他...
答:
我国工资支付暂行条例第九条
规定: 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解 除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。先协商,协商不成你到当地劳动管理机关去投诉吧。
工资支付暂行
规定
答:
对于员工请假工资的扣除用人单位可以酌情考虑,但是对于法定节假日,用人单位必须保证员工带薪休假。无论是员工还是用人单位,国家的相关法律法规都对着各自的合法权益有着明确的规定。建议无论哪一方都能够认真学习《
工资支付暂行
规定》,以在出现突发情况时能够做到依法维权。《工资支付暂行规定》第七条规定: ...
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