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我辞职了工资说要下月结算给我
辞工了
,老板
说工资要下个月
再发这合法吗
答:
若是下个月支付这个月的工资,则是合法的
。若是第二个月再支付,则是不合法的。法律分析工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的违法行为。未及时足额支付劳动报酬的解决方式:1、可以直接向劳动行政...
我想问
辞职后
公司
说工资要下月
打到卡上这样合法吗
答:
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍...
这个月月底
我辞职
,老板
说要
做到
下月
月底才发
工资
,不然这个月工资也领...
答:
2、如果
辞职
未提前三十天提出,用人单位有权不予批准。劳动者在提出辞职三十天后才能
离职
。
工资
在离职时应予结清。
辞职了
,公司
说工资要
到下一个月拿,怎么办?
答:
如果你是自愿辞职的,一般不能立即结算工资等经济利益,只能按照公司的说法,等到下月
。如果你是被迫辞职的,公司应该结算全部经济利益,包括工资等。具体应该去你所辖市劳动仲裁委员会咨询,他们有义务帮你解释清楚。
我已经离职了
但是
工资说要
到
下个月
才发这合理吗?
答:
依据我国法律的规定,
劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付
,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。
我在公司正常
离职后
,公司没有
给我
结
工资
,离职时说是
下个月
再结,现在...
答:
并根据劳动合同法第85条的规定,要求支付
工资
及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2...
我现在准备
辞职
回,但公司说按公司规定要到
下个月
17号才发
工资
,按照《劳...
答:
因为公司只是说到
下个月
发,没说不发,所以还是和公司好好沟通下。3、试用期是规定3天后可以
离职
,但是也要经过正常的离职流程,这样你才能拿到工资,而且公司目前也没有任何问题,
结算工资
没有相关法律说你今天说就今天结算,公司这样的规定也合情合理,所以如果想要现金,还是多和公司沟通一下。
按正常流程
辞职
,领导已经同意了,
工资
为什么还要等到
下月
15号才发...
答:
单位财务科的工作人员会为单位的劳动者据实发放上月的
工资
。所以,作为本月
离职
的工作人员,工资需要到
下月
发薪日才能得到。所以,如果你已经向单位财务科提交了自己的工资卡卡号,那么,你只需要在
下月
15日时,查询自己的工资卡余额,确定自己的工资是否到账即可。愿我的回答能够帮助到你,让你满意。
我提前一个月
辞职
的到期
后说工资要
到
下个月
发,不是要一次付清嘛
答:
我提前一个月
辞职
的到期
后说工资
要到下个月发,不是要一次付清嘛 不是的 是
要下个月
发工资的时候 才会给你 基本上 都是这样的 给厂里辞职提前一个月说了 不批准
说要
等到下个月才能辞 不让你走人,拖着你有两种情况: 1.说明他们还没招到替补队员啊,你该找工作找工作,反正还有工资...
我现在
辞职了
,老板也让我走了,就是
说工资要
到下一个月才
给我
,这样合理...
答:
比如你每月10号发工资,你这时候
辞职
,那得到
下月
10号发你工资。很多公司都这样,很合理,毕竟公司发工资还得报税啥的。都是固定日期
结算工资
的,除非特殊情况,你真着急用钱可以让公司给你现结
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