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所有者和经营者的矛盾
所有者与经营者
之间有什么利益冲突
答:
经营者和所有者的
主要利益冲突在于:经营者希望在提高企业价值和股东财富的同时,能更多地增加享受成本;而所有者或股东则希望经营者以较小的享受成本带来更高的企业价值或股东财富。通俗的说,所有者自然是追求财富最大化目标,而经营者又希望获得更高的报酬、闲暇时间、避免风险、提高社会地位和荣誉等,...
论述
所有者与经营者
之间
的矛盾
及其协调。
答:
经营
者和所有者
的主要
矛盾
在于,经营者希望在提高企业价值和股东财富的同时,能更多地增加享受成本;而所有者或股东则希望经营者以较小的享受成本带来更高的企业价值或股东财富。为了协调这一矛盾,通常可以采用解聘、接收、激励等措施。1、解聘:是一种通过所有者约束
经营者的
办法。所有者对经营者予以监督...
企业的
经营者和所有者
之间会发生冲突的主要原因是( )。
答:
解析:企业的
经营者和所有者
之间会发生冲突的主要原因是经营者是企业的代理人,两者之间是委托代理关系,经营者要求创造财富的同时获得更多的报酬和更多的享受,而所有者要求以较小的代价获得较多的财富,两者之间的目标不同导致了冲突,所以选项D的说法正确。
企业不同利益相关主体之间的关系和
矛盾
?(详细一点)
答:
1.
所有者和经营者的矛盾
:企业价值最大化直接反映了企业所有者的利益,与企业经营者没有直接利益关系。因为企业经营者所取得的利益正是企业所有者要放弃的利益,企业经营者的报酬越高,企业所有者的利润就越小。2.所有者和债权人的矛盾:所有者要想让企业价值最大化,在投资时就会选择高效益、高风险的...
...下列各项中,可用于协调
所有者与经营者矛盾的
措施有( )。_百度...
答:
【答案】:A,B,C,D 经营者和所有
者的
主要矛盾是经营者希望在创造财富的同时,能够获得更多的报酬、更多的享受,并避免各种风险;而所有者则希望以较小的代价(支付较少报酬)实现更多的财富。可用于协调
所有者与经营者矛盾
的措施包括解聘、接收和激励。激励有两种基本方式:(1)股票期权;(2)绩效股。
财务管理中
所有者与经营者
,债权人之间存在哪些利益冲突?
答:
其次,所有者可能在未征得现有债权人同意的情况下,要求
经营者
举借新债,因为偿债风险相应增大,从而致使原有债权的价值降低。
所有者与
债权人的上述利益冲突,可以通过以下方式解决:1、限制性借债 债权人通过事先规定借债用途限制、借债担保条款和借债信用条件。(保护债权人自己)2、收回借款或停止借款 当...
下列各项中,属于协调
所有者与经营者
之间利益冲突的方式有( )。A.所...
答:
所有者
向企业派遣财务总监,所有者对
经营者
予以监督,如果经营者绩效不佳,就解聘经营者;经营者为了不被解聘就需要努力工作,为实现财务管理目标服务。因此,选项A是答案。如果经营者决策失误,经营不力,绩效不佳,该企业就可能被其他企业强行接收或吞并,相应经营者也会被解聘。经营者为了避免这种接收,...
协调
所有者和经营者矛盾的
方法
答:
协调
所有者与经营者的矛盾
方法 1.解聘:通过所有者来约束经营者 2.接收:通过市场约束经营者 3.激励:股票期权 绩效股 协调债权人与所有者的矛盾方法 1.限制性借款:规则借款用途、规则借款信用条件、规则提供借款担保 2.收回借款或停止借款 关注环球网校协调所有者和经营者矛盾的方法 ...
如何从治理制度设计角度避免
所有权和经营
权
的矛盾
答:
治理制度设计角度避免
所有权和经营
权
的矛盾
方法如下,企业通常通过解雇
经营者
、让经营者持股和设置奖金等方式来缓解和化解经营者与所有者之间的矛盾。公司所有者:是指企业财产所有权(或产权)的拥有者,而所有权或产权是指经济主体对稀缺性资源所拥有的一组权利的集合,包括占有、使用、收益和处置等权利。...
2018年中级会计职称《财务管理》考点:利益冲突与协调
答:
所有者和经营者
之间
的矛盾
经常发生:远有黄光裕陈晓生死相博;近有王石宝能系权力之争。为了协调这一利益冲突,通常可以采取以下方式解决:1.解聘:所有者约束经营者。2.接收:市场约束经营者。3.激励:股票期权和绩效股。【多选题】公司制企业可能存在经营者和股东之间的利益冲突,解决这一冲突的方式有()...
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