11问答网
所有问题
当前搜索:
打离职不批怎么办
员工
离职不批怎么办
答:
法律分析:第一,
尽快想办法要回你之前递交的辞职书
,我不知道你在辞书中写了什么,但辞职的原因很重要,如果写得不当即使仲裁也会对你不利,何况既得利益还会受到损失。第二,
重新写一份“解除劳动关系通知”
,主要内容:(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条),依据《劳动合同法》的有关规定,...
辞职不批怎么办
答:
1、辞职不批的处理方法如下:(1)可以向劳动部门投诉或者申请司法解决;(2)提前三天提交书面辞职申请即可
;(3)不需要获得用人单位的批准,如果不批准,可以向劳动部门投诉或者申请司法解决,辞职信应书面写明本人确定的离职日期。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...
辞职不批怎么办
答:
辞职不批的解决办法如下:
1、可以向当地劳动部门申请劳动仲裁;2、提离职后领导不批的,可以直接出具辞职通知
。劳动者辞职的,不需要用人单位的同意,
直接提前三十日向用人单位出具解除劳动合同
的通知,期满后,就可以办理离职手续,让用人单位出具解除劳动合同的证明,然后再规定期限内办理档案和社保关系转移...
员工想
离职
单位
不批怎么办
答:
法律分析:员工想离职按照规定提出离职申请后,用人单位拒不批准的,
劳动者可以先与用人单位协商解除合同,如协商不成的可以请第三人出面调解
,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法劳动权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
提交
离职
申请领导拖着
不批
该
怎么办
答:
辞职领导不批的解决方法如下:1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位申请解除劳动合同,单位不同意可以向当地劳动部门申请劳动仲裁
;2、
如果员工在工作试用期间,满三日即可辞职
;3、如果用人单位有强迫员工劳动、拖欠工资违反法律法规等行为,员工可以直接辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二...
员工申请
离职
公司
不批怎么办
答:
法律主观:员工申请离职公司不批的解决办法:1、员工可以先与公司进行协商;2、协商不成的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求公司履行法定义务。一般情况下,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者...
正常
辞职不批怎么办
答:
【法律分析】:可以再次要求用人单位批准,如果
不批准
的话那么可以单方面解除合同。根据国家相关法律的规定,职工只要按照法律规定提前三十天书面通知用人单位
离职
即可,如果用人单位不按照规定处理的话,那么劳动者可以解除劳动合同。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形...
辞工
不批怎么办
打什么电话
答:
【法律分析】1、公司不让
员工辞职
,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以
离职
; 2、如果员工依法
提出辞职
后,单位以各种理由拒不发放工资,可以向劳动监察部门投诉,投诉电话:12333。3、辞职需提前30天提交书面报告,试用期提前3天书面通知单位。30天到了,不管公司同意不同意都可以辞职。【...
提
离职
后领导
不批怎么办
答:
【法律分析】:签了合同试用期
辞职
的,一般三天后可以走,法律规定试用期要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以
离职
,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司拒绝的,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。对于试用期辞职的具体情况,是需要严格基于...
提
离职
后领导
不批怎么办
答:
提
离职
后领导不批的处理方法如下:1、
员工辞职
,单位
不批准
的,员工可以与单位协商,申请单位依法予以
批准辞职
的要求;2、如果单位仍然拒绝批准辞职要求的,只要员工是提前三十日书面申请离职的情况,或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的情况,员工到期后就能成功的离职。法律依据:《中华人民共和国劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职公司不批准怎么办
提离职不批准怎么办
提前申请离职不批怎么办
辞工领导不批该怎么解决
正式工急辞工上司不批怎么办
急辞工厂里不批怎么办
辞职领导不批准怎么办
急辞工不批怎么办
打离职一个月不批怎么办