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扣工资违法吗
扣工资违法吗
答:
法律分析:除法定允许代扣工资的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则,要承担相应的法律后果,
属于违法行为
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代...
扣押
工资
是否
违法
答:
扣工资是否违法,根据实际的情况分析:
1、如果劳动者违反规定,造成公司的损失,扣工资是不违法的
;2、如果是无故的扣除劳动者的工资,劳动者可以与公司协商解决,可以到当地劳动局劳动监察投诉,拿出用人单位侵犯的相关证据。因为凡属当地管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均...
扣工资违法吗
答:
不合法
。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。【法律依据】《...
私自
扣工资违法吗
答:
私自克扣员工工资算犯法
。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。用人单位以以下6种理由克扣员工工资的行为都是违法的:1、因为上班迟到被扣工资;2、请假扣三倍工资;3、员工辞职扣工资;4、因工作业绩未达标或者亏损扣工资;5、孕期产检扣工资;6、个人原因造成公司的损失扣工资。希望以上...
公司扣员工
工资合法吗
答:
克扣劳动者工资的行为是违法行为
,是对劳动者工资权的侵犯。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
公司
扣工资违法吗
答:
如果作为劳动者,只要公司的规章制度符合法律法规中规定的,不违背国家的法律法规,在公司里面违犯公司的规章制度,公司有权对劳动者进行处罚,但罚款额不得超过当月
工资
的20%,如公司规章制度中规定某一项只能扣款20元,而公司扣了你20%的工资,那就不
合法
了。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法...
老板随意
扣工资违法吗
答:
不
合法
,老板无权随便扣员工的
工资
。公司随意扣员工工资不合法,员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。克扣工资指企业无正当...
扣罚员工
工资违法吗
答:
员工在面对
工资扣
罚时,也有权保护自己的
合法
权益。如果员工认为扣罚工资的行为存在不当或
违法
情况,可以通过以下途径维护自己的权益:1.与雇主协商解决:员工可以与雇主沟通,了解扣罚的具体原因和依据,并尝试达成和解。2.提起劳动仲裁:如果协商无果,员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。...
公司随意扣钱
违法吗
答:
法律分析:公司随意扣钱
违法
。克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的,侵害了劳动者
合法
权益,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。一般来说企业无权对员工进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
工作单位
扣工资合法吗
答:
法律分析:用人单位
扣工资
不
合法
。用人单位不得无故克扣劳动者的工资,应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的,属于
违法
行为。劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,维护自己的权利。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动...
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