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找工作难还是招聘难
到底是普工
找工作难还是
工厂
招聘难
答:
实际上,每个人的具体情况和单位的具体情况不同 所以,
即使是普工,找到自己满意的工作是比较困难的 同时,招聘一个满意的工人也是困难的 终究
,个人希望工作轻松点,福利好点,工资高点 而单位希望专业对口点,要求低一点,工作效率高一点,工资福利要求低一点 这些是相互矛盾的 所以,都是挺难得 ...
为什么会出现
招聘难
和
求职难
答:
招聘难——企业觉得没碰到好的员工
;求职难——求职者觉得没碰到好的企业 双方无法建立长期的合作,频频需要招工、需要求职,自然就显难了!而根本的矛盾应该是人力全方面发展的速度与市场平均薪酬待遇的增长速度不能平衡。以前的以前是求职难居多,因为当时企业范围小、数量少,提供的就业机会有限,再加上...
为什么大学生“就业难”和企业“
招人难
”会同时存在?
答:
1. 结构性失配:大学生毕业后所学专业与市场需求不匹配。某些专业的毕业生过剩,而一些新兴行业却缺乏人才。这导致了大学生在就业市场上面临竞争激烈的局面,同时企业在
招聘
过程中也难以找到与自身需求相符的人才。2. 技能与经验不足:对于许多毕业生而言,缺乏实践经验是他们
找工作
的一个障碍。而企业在招...
是
工作
难找,
还是
人
难招
?如何走出员工越招越差的困境?
答:
但和离家远,每一年车钱,也有交易加在一起都与在家近的区域类似,因此一般都不不出去打工,
就造成了现今招人难
。如果一个企业薪资福利各个方面都很好的,每发送一个招聘启示,收个人简历能够接到手抽筋,有资本对找工作的人挑三拣四,压根就不愁找招不到人。一样大道理假如你是高文凭,满腹才华,...
招工难
找工作难
“两难”究竟难在哪
答:
另一方面,
招工难
,也是相对而言的,一般是大企业不愁招人,中小企业容易陷入
招聘难
的困局,这与其知名度不高、品牌建设意识薄弱、所提供的工资福利有限等因素有关。你在这招聘现场走一圈就能看到,很多
求职
者往往是去不了大企业才无奈‘下嫁’到中小企业的。”“不过,对同一个企业来说,原因也各有不...
现在的社会是
找工作难
,
还是招工难
?
答:
找工作
和
招工
本来就是对立统一的。如果
招聘
企业的要求高或者工作环境差要么薪资待遇低,那么招工就难。当然有些知名企业,就算待遇一般,年年有人跳楼也击破了头去,比如说富士康 再就是
求职
者,求职者现在大部门心态是高不成低不就,特别是越年轻越是这样。建议是,招聘30到40岁之间的,真正参加过工作...
招聘难
、
求职难
、如何解决供与求的矛盾?
答:
招聘难
、
求职难
、如何解决供与求的矛盾,这种现象就是结构性矛盾。有活没人干、有人没活干”。也就是说,我国就业主要矛盾不再是人多岗少的问题,而是劳动力供给与岗位需求不匹配的结构问题。反映到就业市场上,呈现出以下几个特点:部分高校毕业生、一些大龄低技能劳动者与企业的岗位需求不匹配,造成...
为什么现在工厂
招工难
而人们
找工作
也很
困难
?
答:
这也就导致了工厂在
招聘
员工的时候会比较困难而员工们在寻找工作的过程中,也要寻找一个适合自己的相对福利来说比较好一点的公司,薪水与自己内心中的薪水有一定比例的所以人们在寻找工作的过程中,就会难免遇到一些不适合自己的工作这样就导致了员工
找工作难
的压力,还有工厂招聘员工的过程也是非常
困难
的。...
找工作难
,
还是招人难
?
答:
工作
难找的原因有三点:1.个人对工作的期望高了,应聘了很多家后发现,企业给的待遇难以达到自己的期望,所以一直在寻觅。2.企业对人才的要求越来越高了,企业在选择人才的时候,会有更多的考量,对员工的知识面,个人能力,人品行为,人生阅历等更加看重,这些对才出身社会的人来说很不友好。3.竞争...
找工作难
?
招聘
更难?
答:
都难。信息无法对等,就是这么的
困难
。很多人烦着找不到
工作
,又很多人烦着招不到人。
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