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找领导主动要求被裁员
想要被辞退 可以和上级商量嘛
答:
看每个公司的情况,如果公司
裁员
赔偿条件比较不错,而自己干的不开心的话,那可以
主动
跟
领导
沟通一下。如果说自己本身就在裁员的名单里面,那最好了直接等赔偿。如果不在名单里,跟领导沟通后同意就可以获得相应的赔偿。如果说公司效益还好,而自己的工作状态也挺好,收入也比较可观,那就暂时不要考虑了,...
跟
领导主动
申请
裁员
后果
答:
跟
领导主动
申请
裁员
后果根据具体情况而定,如果和领导关系好当然可以,还可以获得一笔赔偿金。裁员是指用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。企业在两种情况下可以裁减人员:1、濒临破产,被人民法院宣告进入法定整...
我想
被裁
掉。但又不知道怎么跟
领导
说
答:
既然
要
走就坚决一些,如果两可就要慎重了。你可侧面开玩笑试探一下,然后再说。如果你执意要走,就实话实说。
什么原因能让
老板主动
辞退我们?
答:
家庭原因作为辞职理由:孩子太小需要照顾、老家准备盖房子、父母与邻居发生纠纷
要
去处理、兄弟姐妹结婚辞职等;公司原因做为辞职理由:工资太低、工作时间太长、环境太差、上班太累、
领导
不行、休假不合理、管理太严格、领导针对、同时针对等 以其他原因作为辞职理由:我想换个环境、一上班就头疼、家里不...
公司
裁员
,我想报名把我裁掉,该怎么向
领导
说
答:
直接说。公司如果是因为自己原因
裁员
,自己也不是重量级人物,你提出来要裁自己,裁你的概率百分之九十八以上。
单位
裁员
,请
领导
给机会讨口饭吃,怎么说?
答:
建议你和
领导
什么都不要说了,我认为单位
裁员
肯定是在生产上或者是在经济上是必须
要
做的事情,也是在经济上遇到了问题也不能改变的事情,所以并不是说你和领导说给你机会就能给你机会的,如果要是可以商量的话就不会裁员了,我觉得这种事应该是不卑不亢的,也不用不着去求他怎么做,只要平时在工作中...
公司
裁员
怎么和
老板
谈
答:
公司
裁员
怎么和
老板
谈1 如果我是你我会自己离开,不要等公司公开裁掉你。我从事人力资源工作。有很多理由让你明白,在工作中一定不能得罪两种人:一种是身边的小人;一个是比你大一点的人! 因为这样的人最有机会向你汇报!而且很多老板都不知道这么多,听风就是雨!因为关系而做事的人很多,何必去招惹这样的小人呢?
公司
裁员
时,我
被裁
掉了,我很绝望怎么办?
答:
如果你不加以改正的话,就算到一个新的公司里面也很有可能会被
领导
骂甚至面临一样的下场!当然了,你也不要灰心。上帝在给你关闭一扇窗的同时,肯定也会给你开启另外一扇窗。天无绝人之路。所以
被裁
掉也可以从另外一个方面说明这项工作可能不太适合你。所以你还有一份更适合的工作在等着你呢。
公司
要裁员
时不会提前告诉你,有哪些前兆你需要知晓?
答:
1、明显减少工作的分配职场上,没有公司会养闲人。所以,当你发现分配给你的工作明显减少,有时候一整天都没事干的时候,这并不代表公司对你没什么事,
老板
也不希望你休息。最大的可能就是你会
被裁员
。但是由于种种原因,比如公司找不到合适的借口,无法强制裁员。2、突然把你一个人调到其他边缘部门...
提前知道公司
要裁员
,应该怎么做才可以不
被裁
?
答:
一、应该如何做才能够不被公司裁员?首先在工作中,一定
要
积极
主动
,不要总是等着
领导
安排一个任务,做一个任务。因为机会永远都会光顾有准备的人,所以一定要积极的去争取工作任务。这样能够积累工作经验,也能够在领导面前树立好的形象,很大程度的减少
被裁员
的可能。一定要培养自己良好的执行力,一旦接受...
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