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承诺的年终奖不发违法吗
公司不给
年终奖金合法吗
答:
公司不发放年终奖金在法律上是合法的
,因为年终奖的发放并非国家法律强制规定,而是由企业根据自身的规章制度自主决定。如果劳动合同中有关于年终奖的具体约定,那么公司应当按照约定发放;如果劳动合同中未提及年终奖,且公司也没有相关的发放制度,那么公司不发放年终奖并不违法。但需要注意的是,公司必须按时...
厂里
不发年终奖违法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,年终奖并非企业必须发放的法定福利
。然而,如果企业已经通过劳动合同或规章制度等方式承诺发放年终奖,那么企业必须按照约定执行。此外,如果企业存在拖欠工资、未足额支付劳动报酬等违法行为,员工可以依法维权。综上所述:厂里不发年终奖是否违法,需根据劳动合同约定...
公司
不发年终奖
是否
违法
?如何要回公司
承诺的年终奖
?
答:
一般而言年终奖不发也不会承担法律责任
。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。奖金对于员工来说是一...
公司
承诺的年终奖不发
怎么办
答:
公司承诺的年终奖不发怎么办
一般而言年终奖不发也不会承担法律责任
。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增...
公司
不发年终奖违法吗
?
答:
公司不发年终奖不违法
。拿不到年终奖,能否向用人单位‘维权’取决于不发年终奖是否侵犯了劳动者的获得报酬权,进一步来讲,需要判断年终奖的性质是劳动者工资的一部分还是单纯的福利。法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖,发放与否一来取决于用人单位和劳动者是否就此进行约定,二来取决于...
公司
承诺的年终奖不
兑现
答:
2. 尽管岗位和劳动投入容易衡量,但工作业绩的衡量较为复杂,因此即使工作相同,待遇也可能有所不同。同工同酬原则并不意味着岗位相同,工资待遇就一定相同,也不会因为其他员工获得年终奖,就自动推断自己也会获得。3. 用人单位有权自主决定工资分配方案,如果用人单位否认之前
的年终奖承诺
,员工需要提供...
公司
承诺的年终奖不发
怎么办
答:
公司
年终奖不发
怎么解决 1、用人单位不发年终奖是属于劳动争议,出现劳动争议时,可以按下列方式解决: (1)劳动者可以和用人单位在平等、自愿、
合法
的基础是协商年终奖发放问题; (2)如果用人单位和劳动者协商不成的,可以向劳动仲裁机构申请调解; (3)如果调解不成或者不愿意调解的,劳动者可以...
承诺的年终奖不发
可以劳动仲裁吗
答:
年终奖不发
,可以申请劳动仲裁。公司不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的。一、年终奖不发,可以申请劳动仲裁吗 年终奖不发,可以申请劳动仲裁。 公司不发年...
老板口头
承诺的年终奖
没有给怎么办
答:
如果没有书面的约定,企业根据年底效益随即或临时性决定发放的,离职的员工可以
不发年终奖
。如果老板在第三人面前也表示过,可以请求第三人作证,或者选个时间协商解决,求证他当初的
承诺
,偷偷录下来,只要不侵犯他人隐私的偷录内容,法院是予以认可的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者...
年终奖
可以
不发放吗
答:
年终奖不
是必须发放的,具体规定如下: 1、用人单位不是必须要给员工发年终奖,法律在这方面没有进行强制性的规定;法律并没有规定年终奖,但规定了企业可以根据自身的生产经营特点和经济效益来依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此年终奖一般也可由企业依法规定在其规章制度中; 2、但是在双方...
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