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技术工种员工不交接违法吗
如果
员工
离职,不办理
交接
手续怎么办?
答:
根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作
交接
。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意:如果双方约定了办理工作交接的时间,劳动...
被单位辞退一直为
交接
工作会有什么后果?
答:
辞退员工但
员工不交接
的处理方式是不支付经济补偿,《劳动合同法》第五十条第二款的规定,“劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。”所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。制...
员工
离职
未交接
工作可以扣留工资吗?
答:
不可以
。员工在工作交接未完成的情况下离职,对公司造成损失的,可以扣一部分工资,未造成损失的不能扣押其工资或部分工资。很多企业都会要求员工办理离职交接,如果离职交接没有办理,企业将暂缓发放工资,直到离职交接办理。实际上这种做法是没有任何法律依据的。由于工资可能是劳动者生存的唯一保障,除法定...
没交接
完工作不发工资
违法吗
答:
不违法
。只要双方存在事实用工关系,那么用人单位就要为劳动者支付工资。而且,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果以员工不完成工作交接为由,拒绝为他发工资,那么如果该员工申请劳动仲裁,这笔费用还是需要支付的。提了离职,但是没有领导的许可或没有完成...
劳动法关于提前一个月和三个月离职的规定
答:
所以双方关于必须提前3个月辞职的约定属于
违法
条款,是无效的。所以,劳动者提前30天提出离职不需要支付违约金。如果
员工
提出离职立刻就可以直接走人,很可能就会对公司的正常工作产生影响。因为他没有进行工作
交接
,其他人不知道他手上有哪些工作,也不知道工作进展到何种程度。这就要求,离职员工必须留下较...
交接
班制度
答:
接班人
未
按记录查验,发生问题由接班人负责。 7、
交接
工作中如果有解决不了的问题,双方应及时向分管领导汇报,取得解决。 8、交接班的主要内容如下: 9、交清本班任务,
技术
要求及安全注意事项; 10、交班的操作工负责搞好机械的清洁卫生。 11、综合管理部会同有关
人员
进行跟踪管理,定期或不定期抽查交接班记录和交接...
我从事煤矿井特殊
工种
8年了,我现在辞职,矿上该不该给我算工龄费。_百度...
答:
辞职公司前 ,
员工
为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是
违法
的行为,你可以举报。 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打...
离职
交接
单有法律效力吗
答:
理由是,该表是
员工
因某种原因不能继续在公司工作,经公司人事部门同意后正式离职的书面表现形式,原、被告双方签署《员工离职
交接
表》说明双方存在劳动关系。《员工离职交接表》不仅可以作为员工与公司存在劳动关的依据,而且可以作为双方签订书面劳动合同依据。该表记载员工的工资额、
工种
、工作条件等,虽然...
财会人离职前需要做什么?有哪些事情要
交接
?
答:
要知道,假如会计人不注意这点,也不进行办理变更税务信息,尽管你已经离职了很多年,但如果原公司在财务上出现了问题,当中的责任就会追究到你的头上,一切归根于你
没
有做好离职
交接
的工作。其次,假如原公司因为税务问题上了税务系统的黑名单,会计
人员
也都会被连累,一旦原公司涉及到了偷税漏税等
违法
行为...
员工
被领导辞退后到公司另一部门后原
工种
缺人有义务回去吗?
答:
员工
被领导辞退后到公司另一个部门后。原
工种
缺人。有义务回去吗?我觉得这要看平时领导对你怎么样,是有意把你调走的还是工作的需要?如果他是有意排挤你,那你不回去也是应该的。如果是没有。那你就应该回去听领导的安排
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